Post Archive by Month: March,2024

Αδάμος Αδάμου/Insider Διττό αν όχι και τριπλό στόχο έχουν τα δύο σχέδια κινήτρων για προσλήψεις ανέργων που εγκρίθηκαν πρόσφατα από το Υπουργικό Συμβούλιο και για τα οποία από την περασμένη Τετάρτη το Υπουργείο Εργασίας άρχισε να δέχεται αιτήσεις. Ο ίδιος ο υπουργός Εργασίας Γιάννης Παναγιώτου, εξαγγέλλοντας τα νέα σχέδια κινήτρων, τα ενέταξε στο πλαίσιο της κυβερνητικής πολιτικής για την περαιτέρω

Πέτρος Πέτρου/ Γενικού Συμβουλίου ΠΕΟ/Insider Η Διεθνής Οργάνωση Εργασίας (ILO) αποτελεί την τριμερή οργάνωση του ΟΗΕ για τα ζητήματα εργασίας και σε αυτήν συμμετέχουν οι κυβερνήσεις των κρατών μελών, η «Ομάδα των Εργαζομένων» και η «Ομάδα των Εργοδοτών», που εκπροσωπούνται μέσα από τις -ομολογουμένως προβληματικές και μη αντιπροσωπευτικές- διαδικασίες και κανονισμούς λειτουργίας της ΔΟΕ. Ένα σύντομο ιστορικό Από το 1948

Με τον όρο «εργασιακή ηθική» εννοούμε το σύνολο των ιδιοτήτων και των χαρακτηριστικών, την προσωπικότητα και τις πεποιθήσεις που εφαρμόζει κάποιος στη δουλειά του. Η καλή εργασιακή ηθική στηρίζεται στην πεποίθηση ότι η σκληρή δουλειά είναι μια αξιόλογη επιδίωξη.Η εργασιακή ηθική αποτελεί ένα σημαντικό παράγοντα για να δικτυωθεί κάποιος στον εργασιακό του χώρο και να του δοθούν επαγγελματικές ευκαιρίες για

Η διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού αποτελεί την πιο σημαντική παράμετρο για τη βιωσιμότητα μιας εταιρείας με την κατανόηση των αναγκών και των προσδοκιών των εργαζομένων να θεωρείται θεμελιώδης. Γι’ αυτό και η σχέση διευθυντή – εργαζόμενου θεωρείται κρίσιμη.Ένα ικανό διευθυντικό στέλεχος στις μέρες μας θα πρέπει να διαθέτει τις πιο κάτω ικανότητες για να μπορεί να επιτυγχάνει την καλύτερη δυνατή

Αδάμος Αδάμου /Insider Διαφοροποιημένη η ευρωπαϊκή πολιτική στα εργασιακά την τρέχουσα δεκαετία, σε σχέση με την προηγούμενη – Από την ανοχή ή προώθηση πολιτικών απορρύθμισης και ευελιξίας, οι Βρυξέλλες υιοθετούν πλέον πολιτικές ρύθμισης της εργασίας και προστασίας των εργαζομένων μέσω συλλογικών συμβάσεων και ενίσχυσης του ρόλου των συντεχνιών. Τη διαφοροποιημένη πλέον πολιτική ατζέντα της Ευρωπαϊκής Ένωσης στα εργασιακά την τρέχουσα

Ευαγόρας Προκοπίου/Insider Η διάκριση λόγω φύλου δεν ορίζεται μόνο ως μισθολογική ή για την ίση ανέλιξη στην εργασία αλλά περιλαμβάνει την παρενόχληση και τη σεξουαλική παρενόχληση η οποία απαγορεύεται στο άρθρο 12 των εν λόγω Νόμων και ορίζει ως πρωτίστως υπεύθυνο για την αντιμετώπιση της σεξουαλικής παρενόχλησης (προληπτικά και κατασταλτικά) στην εργασία τον εργοδότη ή συνυπεύθυνο εις ολόκληρο με το

Το στρες είναι κάτι σύνηθες στο εργασιακό περιβάλλον και μπορεί να αποβεί αρνητικό στην απόδοση ενός εργαζόμενου με τεράστιες επιπτώσεις τόσο για τον ίδιο όσο και για την εταιρεία.Υπάρχουν όμως διάφορες τεχνικές οι οποίες μπορεί να σας βοηθήσουν να το αντιμετωπίσετε και να το περιορίσετε.

Η στελέχωση μιας θέσης εργασίας προαπαιτεί από τους εργαζόμενους να έχουν συγκεκριμένα προσόντα και δεξιότητες που να ταιριάζουν με τη συγκεκριμένη θέση. Αυτά όμως που μπορούν να κάνουν κάποιον να ξεχωρίζει έναντι άλλων υποψηφίων είναι τα soft skills του. Αυτές οι δεξιότητες είναι πιο προσωπικές και κάνουν ένα άτομο πιο ολοκληρωμένο και ιδιαίτερα περιζήτητο στο εργασιακό περιβάλλον.Ως soft skills περιγράφονται