Author Archive for: Andriana Manoli

Ευαγόρας Προκοπίου/Insider Η διάκριση λόγω φύλου δεν ορίζεται μόνο ως μισθολογική ή για την ίση ανέλιξη στην εργασία αλλά περιλαμβάνει την παρενόχληση και τη σεξουαλική παρενόχληση η οποία απαγορεύεται στο άρθρο 12 των εν λόγω Νόμων και ορίζει ως πρωτίστως υπεύθυνο για την αντιμετώπιση της σεξουαλικής παρενόχλησης (προληπτικά και κατασταλτικά) στην εργασία τον εργοδότη ή συνυπεύθυνο εις ολόκληρο με το

Το στρες είναι κάτι σύνηθες στο εργασιακό περιβάλλον και μπορεί να αποβεί αρνητικό στην απόδοση ενός εργαζόμενου με τεράστιες επιπτώσεις τόσο για τον ίδιο όσο και για την εταιρεία.Υπάρχουν όμως διάφορες τεχνικές οι οποίες μπορεί να σας βοηθήσουν να το αντιμετωπίσετε και να το περιορίσετε.

Η στελέχωση μιας θέσης εργασίας προαπαιτεί από τους εργαζόμενους να έχουν συγκεκριμένα προσόντα και δεξιότητες που να ταιριάζουν με τη συγκεκριμένη θέση. Αυτά όμως που μπορούν να κάνουν κάποιον να ξεχωρίζει έναντι άλλων υποψηφίων είναι τα soft skills του. Αυτές οι δεξιότητες είναι πιο προσωπικές και κάνουν ένα άτομο πιο ολοκληρωμένο και ιδιαίτερα περιζήτητο στο εργασιακό περιβάλλον.Ως soft skills περιγράφονται

Του Αδάμου Αδάμου/Insider Αν κάτι ανέδειξε η χθεσινή συνεδρίαση της Επιτροπής Εργασίας, στη διάρκεια της οποίας συζητήθηκε το θέμα εγγραφής ανέργων σε κλάδους σπουδών που δεν περιλαμβάνονται στο μητρώο της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης, είναι τα περιθώρια βελτίωσης που υπάρχουν για συνταίριασμα των ανέργων με κενές θέσεις εργασίας αλλά και η ενεργότερη δράση του Υπουργείου Εργασίας για ένταξη των νέων στην

Παρόλο που οι γυναίκες αποτελούν την πλειοψηφία του εργατικού δυναμικού στην Κύπρο, εξακολουθούν να αμείβονται αισθητά λιγότερα από τους άνδρες, σύμφωνα με στοιχεία που δημοσίευσε σε γράφημα η Στατιστική Υπηρεσία, με την ευκαιρία της Παγκόσμιας Μέρας της Γυναίκας. Συγκεκριμένα, οι γυναίκες, που το 2022 αποτελούσαν το 51,2% του πληθυσμού στην Κύπρου, αποτελούν το 60,9% του εργατικού δυναμικού. Ωστόσο, εξακολουθούν να

Οι δύσκολες συζητήσεις με υπαλλήλους είναι αναπόφευκτες και αποτελούν μεγάλη πρόκληση! Γι’ αυτό οι διευθυντές θα πρέπει να είναι εκπαιδευμένοι και εφοδιασμένοι με τις απαραίτητες δεξιότητες και στρατηγικές έτσι ώστε να μπορούν να αντιμετωπίσουν με αποτελεσματικότητα τα ευαίσθητα θέματα για τη δημιουργία ενός θετικού εργασιακού περιβάλλοντος και την επιτυχή υποστήριξη των υπαλλήλων. Η ανοικτή και ειλικρινής επικοινωνία αποτελούν τη βάση

Η έλλειψη επαγγελματικής ανέλιξης σε συνδυασμό με την έλλειψη εμπνευσμένης διοίκησης αποτελούν από τους σημαντικότερους λόγους για να παραιτηθεί ένας εργαζόμενος.Ποιοι λόγοι όμως αποτρέπουν την προαγωγή του;

Ευαγόρας Προκοπίου/InsiderΣε πρόσφατη παρουσίαση της νομοθεσίας για την ίση αμοιβή ενώπιων μελών του ΣΕΛΚ η Γιώτα Καμπουρίδου, Λειτουργός Εργασιακών Σχέσεων Α’ στο τμήμα Εργασιακών Σχέσεων του Υπουργείου Εργασίας εξήγησε ταυτόχρονα τι θα προσθέσει η νέα οδηγία της ΕΕ για την ενίσχυση της μισθολογικής διαφάνειας.Συγκεκριμένα κα Καμπουρίδου, παρουσίασε το Νόμο που αφορά την ίση αμοιβή μεταξύ ανδρών και γυναικών για ίδια

Λίλη Μιχαηλίδου / Insider Καθώς η Κύπρος βρίσκεται σε ένα σταυροδρόμι στον απόηχο της πανδημίας, το RRF αναδεικνύεται ως κομβική σανίδα σωτηρίας. Αυτό το άνευ προηγουμένου χρηματοδοτικό μέσο, αναπόσπαστο μέρος της πρωτοβουλίας NextGenerationEU της ΕΕ, προσφέρει στην Κύπρο μια καθοριστική ευκαιρία όχι μόνο για ανοικοδόμηση αλλά και για αντιμετώπιση μακροχρόνιων τρωτών σημείων. Η αποτυχία στην εκμετάλλευση αυτής της ευκαιρίας θα