kariera.com.cy

Αν ένας υπάλληλος μας ενθουσιάζει με τις ικανότητες, την εργατικότητα και την αποτελεσματικότητα του, γιατί να μην ενθουσιάσει και κάποια άλλη εταιρεία; Αν ένας υπάλληλος είναι τόσο ικανός για εμάς γιατί θεωρούμε ότι είναι λιγότερο ικανός να αναγνωρίσει τις δεξιότητες, τα συμφέροντα και τις προοπτικές του; Ποιοι όπως είναι οι λόγοι που ένας καλός εργαζόμενος παραιτείται; 1. ΥΠΕΡΦΟΡΤΩΣΗ Είναι συχνό,

Αδάμος Αδάμου/Inisder Μπορεί σχετικά πρόσφατα να υπήρξαν επίσημες εκτιμήσεις ότι η ισομισθία στην αγορά εργασίας θα πάρει κάποιες δεκαετίες, ωστόσο η Οδηγία της ΕΕ που εγκρίθηκε πέρσι το καλοκαίρι και θα πρέπει να υιοθετηθεί από τα κράτη μέλη έως τον Ιούνιο του 2026 στοχεύει να επισπεύσει την ίση αμοιβή μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία. Μάλιστα, σε κυπριακό επίπεδο,

Γιώργος Κουκούνης – Δικηγόρος στη Λάρνακα/Insider Κάθε επαγγελματίας, για τις υπηρεσίες ή εργασία που προσφέρει δικαιούται να πληρωθεί τη συμφωνηθείσα ή εύλογη αμοιβή, αναλόγως εάν ολοκλήρωσε την εργασία που ανέλαβε ή στο βαθμό που την εκτέλεσε. Εκεί όπου προσφέρει τις υπηρεσίες του χωρίς να συμφωνηθεί η αμοιβή, τότε δικαιούται εύλογης αμοιβής, σύμφωνα με την εργασία που έχει εκτελέσει. Το ύψος

Η τηλεργασία παρουσιάστηκε έντονα στη ζωή μας την περίοδο της πανδημίας. Και μετά από την τόση προώθηση της της και τις πιέσεις για την εφαρμογή της σε πολλά φάσματα της εργατικής αλυσίδας τα αποτελέσματα δηλώνουν άλλα. Σήμερα, παρατηρούμε ότι όλοι οι μεγάλοι κολοσσοί, ακόμη και οι τεχνολογικές εταιρείες προσπαθούν να την περιορίσουν αν και οι εργαζόμενοι αντιδρούν. Κι ο λόγος;

Ο άνθρωπος φτιάχτηκε για να δημιουργεί, να κοινωνικοποιείται και να εξελίσσει τον εαυτό του. Υπό τις σωστές συνθήκες, η εργασία μπορεί και οφείλει να καλύπτει αυτές και άλλες βαθιές, βασικές ανάγκες. Όχι να τις αναιρεί. Γι’ αυτόν ακριβώς τον λόγο έχει γίνει το εργασιακό περιβάλλον, ένας κύριος παράγοντας που όχι μόνο επηρεάζει, αλλά πολλές φορές καθορίζει κιόλας την επιλογή μας

Πώς θα μάθετε να αναγνωρίζετε τα σημάδια και τι να κάνετε για να αποτρέψετε το burnout Νιώθετε συναισθηματικά εξαντλημένοι, αποστασιοποιείστε ή αδιαφορείτε για τη δουλειά σας, αμφιβάλετε ξαφνικά για τις ικανότητές σας και παρουσιάζετε μειωμένη επίδοση στην εργασία σας; Είναι πολύ πιθανό να βιώνετε την εμπειρία της επαγγελματικής εξουθένωσης, ένα φαινόμενο γνωστό και ως «burnout». Η επαγγελματική εξουθένωση εμφανίζεται όταν

Μαρία Πειραία, Ανώτερη Λειτουργός Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού OEB /Insider Επιπλέον, είναι σημαντικό οι επιχειρήσεις να διασφαλίζουν ότι οι πολιτικές ευημερίας που ακολουθούν περιλαμβάνουν όλους τους εργαζόμενους τους. Για την επίτευξη αυτού του σκοπού, πρέπει να παρέχεται ευελιξία στις πολιτικές ευημερίας που προσφέρονται, να προσφέρονται σειρές προγραμμάτων ούτως ώστε να καλύπτονται διαφορετικές ανάγκες των εργαζομένων και να γίνεται αποτελεσματική επικοινωνία των