kariera.com.cy

Οι γιορτές είναι για πολλούς η πιο όμορφη περίοδος του χρόνου, αλλά παράλληλα μπορεί να γίνουν και πηγή άγχους – ειδικά όταν προσπαθούμε να ισορροπήσουμε δουλειά, υποχρεώσεις και κοινωνικές απαιτήσεις. Αν και η εικόνα των χαλαρών ημερών με φωτάκια και μελομακάρονα είναι δελεαστική, η πραγματικότητα συνήθως περιλαμβάνει deadlines που τρέχουν, εταιρικές υποχρεώσεις και την προσπάθεια να «χωρέσουμε» όλα όσα θέλουμε

Θεανώ Θειοπούλου/InsiderΣε μια εποχή που σχεδόν ένας στους πέντε εργαζόμενους στην Ευρώπη απασχολείται σε θέσεις εργασίας χαμηλής ποιότητας με χαμηλές αποδοχές και κακές προοπτικές, αναφέρει η Συνομοσπονδία Ευρωπαϊκών Συνδικάτων (European Trade Union Confederation- ETUC), την ίδια ώρα η Ευρωπαϊκή Επιτροπή ξεκίνησε διαβουλεύσεις με τους κοινωνικούς εταίρους σχετικά με τον επικείμενο νόμο για τις ποιοτικές θέσεις εργασίας, με στόχο την ενίσχυση

Τα εταιρικά πάρτι έχουν εξελιχθεί σε κάτι πολύ περισσότερο από μια απλή εκδήλωση στο τέλος της χρονιάς. Είναι η ευκαιρία που βρίσκουν ομάδες και συνάδελφοι να χαλαρώσουν, να ξεφύγουν από την καθημερινότητα του γραφείου και να δημιουργήσουν κοινές εμπειρίες που, συχνά, αποδεικνύονται πιο πολύτιμες κι από τα meetings και τα deadlines. Είτε πρόκειται για χριστουγεννιάτικη γιορτή, είτε για ένα καλοκαιρινό

Τα deadlines είναι από εκείνα τα πράγματα στη δουλειά που όλοι αναγνωρίζουμε, όλοι σεβόμαστε και όλοι —χωρίς εξαίρεση— έχουμε κάποια στιγμή ευχηθεί να εξαφανιστούν μαγικά. Είναι σαν τη σκιά που ακολουθεί κάθε project: όσο πιο κοντά πλησιάζει, τόσο πιο έντονα τη νιώθεις. Κι όμως, όσο και να γκρινιάζουμε για τις προθεσμίες, είναι τελικά αυτές που μας κρατούν σε εγρήγορση και

Οι εντάσεις στον χώρο εργασίας είναι κάτι που όλοι έχουμε ζήσει. Μπορεί να ξεκινούν από μικροπαρεξηγήσεις, φόρτο εργασίας ή απλά από μια κακή μέρα. Το θέμα είναι ότι, αν δεν αντιμετωπιστούν, μπορούν εύκολα να δημιουργήσουν αρνητικό κλίμα στην ομάδα. Ευτυχώς, υπάρχουν απλές και καθημερινές πρακτικές που μπορούν πραγματικά να κάνουν τη διαφορά και να βοηθήσουν στη διατήρηση μιας πιο ήρεμης,

Ο ρόλος του HR έχει αλλάξει σημαντικά τα τελευταία χρόνια και αυτό φαίνεται πλέον σε κάθε επιχείρηση, μικρή ή μεγάλη. Παλιότερα, το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού θεωρούνταν κυρίως υπεύθυνο για διαδικαστικά θέματα: συμβόλαια, άδειες, μισθοδοσίες και τα βασικά της καθημερινότητας. Σήμερα, όμως, το HR έχει εξελιχθεί σε έναν από τους πιο κρίσιμους «παίκτες» μέσα σε έναν οργανισμό, με ρόλο στρατηγικό και

Σε κάθε χώρο δουλειάς – από το μικρό γραφείο μέχρι τον μεγάλο οργανισμό – υπάρχει πάντα η ίδια απορία: ποιοι είναι αυτοί που τελικά παίρνουν τις προαγωγές; Η απάντηση δεν είναι ποτέ απόλυτη, γιατί οι παράγοντες είναι πολλοί και συχνά λειτουργούν ταυτόχρονα. Παρ’ όλα αυτά, μέσα από τις ιστορίες και τις συζητήσεις που όλοι λίγο-πολύ έχουμε ακούσει, σχηματίζεται μια εικόνα

Σε μια εποχή όπου όλα αλλάζουν με ιλιγγιώδεις ρυθμούς και το «καινούργιο» θεωρείται αυτονόητα καλύτερο, είναι εύκολο να ξεχνάμε πόσο απαραίτητη παραμένει η εμπειρία. Όχι η στείρα, παγωμένη εμπειρία των παλιών εγχειριδίων, αλλά η ζωντανή γνώση που αποκτά κάποιος όταν έχει περάσει από δυσκολίες, επιτυχίες, λάθη, ανατροπές, διαψεύσεις και μικρές νίκες. Αυτή η εμπειρία δεν μετριέται σε χρόνια αλλά σε

Ας το παραδεχτούμε: κάθε γραφείο έχει τις στιγμές του. Εντάσεις, παρεξηγήσεις, κουτσομπολιά, μικροπαρεξηγήσεις για ασήμαντα πράγματα – από το ποιος ξέχασε τον εκτυπωτή ανοιχτό μέχρι το ποιος πήρε τη θέση στάθμευσης του άλλου. Και κάπου εκεί, ανάμεσα στα email και τα deadlines, χρειάζεται ένας «ειρηνευτής». Ένα πρόσωπο που να μπορεί να κρατά ισορροπίες, να σβήνει φωτιές και να διατηρεί το

Η τεχνητή νοημοσύνη (AI) έχει μπει για τα καλά στη ζωή μας – και, είτε το θέλουμε είτε όχι, αλλάζει ριζικά τον τρόπο που δουλεύουμε. Από τα chatbots που απαντούν στα emails μας μέχρι τα λογισμικά που γράφουν κώδικα ή κάνουν οικονομικές προβλέψεις, η AI δείχνει να έχει απεριόριστες δυνατότητες. Το ερώτημα είναι ένα: θα μας πάρει τελικά τη δουλειά;