kariera.com.cy

Οι δύσκολες συζητήσεις με υπαλλήλους είναι αναπόφευκτες και αποτελούν μεγάλη πρόκληση! Γι’ αυτό οι διευθυντές θα πρέπει να είναι εκπαιδευμένοι και εφοδιασμένοι με τις απαραίτητες δεξιότητες και στρατηγικές έτσι ώστε να μπορούν να αντιμετωπίσουν με αποτελεσματικότητα τα ευαίσθητα θέματα για τη δημιουργία ενός θετικού εργασιακού περιβάλλοντος και την επιτυχή υποστήριξη των υπαλλήλων. Η ανοικτή και ειλικρινής επικοινωνία αποτελούν τη βάση

Η έλλειψη επαγγελματικής ανέλιξης σε συνδυασμό με την έλλειψη εμπνευσμένης διοίκησης αποτελούν από τους σημαντικότερους λόγους για να παραιτηθεί ένας εργαζόμενος.Ποιοι λόγοι όμως αποτρέπουν την προαγωγή του;

Ευαγόρας Προκοπίου/InsiderΣε πρόσφατη παρουσίαση της νομοθεσίας για την ίση αμοιβή ενώπιων μελών του ΣΕΛΚ η Γιώτα Καμπουρίδου, Λειτουργός Εργασιακών Σχέσεων Α’ στο τμήμα Εργασιακών Σχέσεων του Υπουργείου Εργασίας εξήγησε ταυτόχρονα τι θα προσθέσει η νέα οδηγία της ΕΕ για την ενίσχυση της μισθολογικής διαφάνειας.Συγκεκριμένα κα Καμπουρίδου, παρουσίασε το Νόμο που αφορά την ίση αμοιβή μεταξύ ανδρών και γυναικών για ίδια

Λίλη Μιχαηλίδου / Insider Καθώς η Κύπρος βρίσκεται σε ένα σταυροδρόμι στον απόηχο της πανδημίας, το RRF αναδεικνύεται ως κομβική σανίδα σωτηρίας. Αυτό το άνευ προηγουμένου χρηματοδοτικό μέσο, αναπόσπαστο μέρος της πρωτοβουλίας NextGenerationEU της ΕΕ, προσφέρει στην Κύπρο μια καθοριστική ευκαιρία όχι μόνο για ανοικοδόμηση αλλά και για αντιμετώπιση μακροχρόνιων τρωτών σημείων. Η αποτυχία στην εκμετάλλευση αυτής της ευκαιρίας θα

Οι επαγγελματικές συνεντεύξεις μπορεί να διαφέρουν ανάλογα με το αντικείμενο και την εταιρεία. Παρόλα αυτά, ακολουθούν μια κοινή συνισταμένη. Πιο κάτω κάποιες συχνές ερωτήσεις που συχνά τίθενται στους υποψήφιους σε συνέντευξη για μια νέα θέση εργασίας και είναι καθοριστικές για την εικόνα τους. Προσπάθησε με περιεκτικότητα να περιγράψεις την επαγγελματική εμπειρία και τις δεξιότητες σου, αποφεύγοντας τις υπερβολές. Εστίασε στις

Η δημιουργία ενός ευτυχισμένου χώρου εργασίας αποτελεί αναγκαιότητα και αποδεδειγμένα αυξάνει την παραγωγικότητα των εργαζομένων μιας εταιρείας. Αυτή, εδράζεται σε 3 παράγοντες: την ευελιξία, την ομαδικότητα και το σκοπό. Η ευελιξία βοηθά στο να εξισορροπήσουμε την προσωπική με την επαγγελματική μας ζωή. Στις μέρες μας, δεν περιορίζετε μόνο στο που και πότε εργαζόμαστε αλλά και στο πώς εργαζόμαστε! Η επιλογή

Η σύνταξη ενός CV δεν είναι μια απλή διαδικασία και χρήζει μεγάλης προσοχής. Γνωρίζετε ότι περίπου το 75% των βιογραφικών σημειωμάτων απορρίπτεται από τους αλγόριθμους των Συστημάτων Παρακολούθησης Αιτήσεων (ATS) πριν τα δει ο άνθρωπος. Επίσης, μόνο το 2%-4% των υποβαλλόμενων βιογραφικών οδηγούν σε συνέντευξη, ενώ οι υπεύθυνοι προσλήψεων ξοδεύουν συνήθως 6-7 δευτερόλεπτα για την εξέταση ενός CV. Οπότε η

Αν ένας υπάλληλος μας ενθουσιάζει με τις ικανότητες, την εργατικότητα και την αποτελεσματικότητα του, γιατί να μην ενθουσιάσει και κάποια άλλη εταιρεία; Αν ένας υπάλληλος είναι τόσο ικανός για εμάς γιατί θεωρούμε ότι είναι λιγότερο ικανός να αναγνωρίσει τις δεξιότητες, τα συμφέροντα και τις προοπτικές του; Ποιοι όπως είναι οι λόγοι που ένας καλός εργαζόμενος παραιτείται; 1. ΥΠΕΡΦΟΡΤΩΣΗ Είναι συχνό,

Αδάμος Αδάμου/Inisder Μπορεί σχετικά πρόσφατα να υπήρξαν επίσημες εκτιμήσεις ότι η ισομισθία στην αγορά εργασίας θα πάρει κάποιες δεκαετίες, ωστόσο η Οδηγία της ΕΕ που εγκρίθηκε πέρσι το καλοκαίρι και θα πρέπει να υιοθετηθεί από τα κράτη μέλη έως τον Ιούνιο του 2026 στοχεύει να επισπεύσει την ίση αμοιβή μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία. Μάλιστα, σε κυπριακό επίπεδο,