εργασία

Τα τελευταία χρόνια ακούμε συνέχεια για την τεχνητή νοημοσύνη. Από εφαρμογές που μας προτείνουν ταινίες στο κινητό, μέχρι «έξυπνα» εργαλεία που γράφουν κείμενα ή δημιουργούν εικόνες, η ΑΙ έχει μπει για τα καλά στη ζωή μας. Και φυσικά, το μεγάλο ερώτημα είναι: τι σημαίνει αυτό για την εργασία μας; Η πρώτη αντίδραση πολλών ανθρώπων είναι φόβος. «Θα μας αντικαταστήσουν τα

Στη σημερινή εποχή, όπου οι αλλαγές στην αγορά τρέχουν με ταχύτητα, η επιμόρφωση στην εργασία δεν είναι απλώς μια πολυτέλεια αλλά μια πραγματική ανάγκη. Δεν μιλάμε μόνο για σεμινάρια, πτυχία ή μεταπτυχιακά· η συνεχής μάθηση μπορεί να σημαίνει ακόμα και μικρά βήματα, όπως η παρακολούθηση ενός σύντομου εργαστηρίου, η συμμετοχή σε ένα διαδικτυακό μάθημα ή η ανταλλαγή εμπειριών με συναδέλφους.

Θεανώ Θειοπούλου Το καλοκαίρι και ειδικά τις μέρες με αυξημένες θερμοκρασίες, ως είθισται υπάρχουν προειδοποιήσεις του Τμήματος Επιθεώρησης Εργασίας για διακοπή εργασιών εξαιτίας του καύσωνα με αποτέλεσμα να απαιτείται να διακοπούν όλες οι υπαίθριες βαριές και μέτριες εργασίες, οι εργασίες μεταφοράς προϊόντων ή/και παράδοσης με τη χρήση δίκυκλων οχημάτων. Το θέμα δεν είναι μόνο κυπριακό, και θερμοκρασίες που ξεπερνούν τους 40 ή ακόμη

Το βιογραφικό σου είναι το «εισιτήριο» για μια πρώτη συνέντευξη. Είναι η πρώτη εντύπωση που θα σχηματίσει ο εργοδότης για εσένα και, κακά τα ψέματα, δύσκολα αλλάζει μετά. Γι’ αυτό δεν αρκεί να γράψεις απλώς τι σπουδές έχεις ή πού δούλεψες. Εξίσου σημαντικό είναι να ξέρεις τι δεν πρέπει να βάλεις μέσα. Πρώτα απ’ όλα, ξέχνα τα… κατεβατά. Ένα βιογραφικό

Μια συστατική επιστολή είναι σημαντική για την υποστήριξη της αίτησης ενός υπαλλήλου σε νέα θέση εργασίας. Ακολουθήστε αυτά τα βήματα για να γράψετε μια επαγγελματική και αποτελεσματική συστατική επιστολή: 1. Προετοιμασία Ζητήστε από τον υπάλληλο: 2. Δομή της επιστολής Προσφώνηση Εισαγωγή Κύριο μέρος Κλείσιμο Υπογραφή Ακολουθώντας αυτά τα βήματα, θα συντάξετε μια συστατική επιστολή που θα ενισχύσει σημαντικά τις πιθανότητες

Η επιστροφή στην καθημερινότητα μετά τις γιορτές μπορεί να είναι άχαρη. Η κανονικότητα διαλύει τη μαγεία των διακοπών, και το post-holiday blues –ένα μείγμα θλίψης, άγχους και κόπωσης– μας χτυπά την πόρτα. Η αίσθηση ότι αφήνουμε πίσω μας μια πιο ανέμελη εκδοχή του εαυτού μας, σε συνδυασμό με το βάρος των υποχρεώσεων, μπορεί να μας καταβάλλει. Πώς μπορούμε να διαχειριστούμε

Αμαλία Παπαϊωάννου/Insider* Οι μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις στην Κύπρο, ιδιαίτερα στους τομείς των υπηρεσιών και του λιανικού εμπορίου, όπως φούρνοι, μικρά καταστήματα, γραφεία, κέντρα αισθητικής κ.α., συχνά επιλέγουν να ενοικιάζουν χώρους, καθώς αυτή η επιλογή προσφέρει μεγαλύτερη ευελιξία και απαιτεί μικρότερη αρχική επένδυση σε σχέση με την αγορά ενός ιδιόκτητου ακινήτου. Αυτή η πρακτική συνεπάγεται ότι οι εργαζόμενοι στεγάζονται σε

Η σύγχρονη κουλτούρα εργασίας συχνά προβάλλει το πρότυπο του «σούπερ υπαλλήλου» – του ατόμου που ξεχωρίζει με κορυφαίες αποδόσεις, πρωτοποριακές ιδέες και αδιάκοπη φιλοδοξία. Είναι το άτομο που πρωταγωνιστεί στις επιβραβεύσεις, στις προαγωγές και στις αυξήσεις. Ωστόσο, η υπερβολική έμφαση στην αριστεία μπορεί να παραγνωρίζει τη συμβολή των μέσων, αλλά σταθερών, εργαζομένων. Αυτοί οι υπάλληλοι, που ανταποκρίνονται στις προσδοκίες χωρίς

Με πάνω από 40 χρόνια εμπειρίας στις επιχειρήσεις, και έχοντας υπηρετήσει ως αντιπρόεδρος Ανθρώπινου Δυναμικού στη Microsoft, ο Chris Williams έχει παρατηρήσει μια σημαντική αλλαγή στον τρόπο που οι επαγγελματίες αντιμετωπίζουν την εργασιακή τους πορεία. Η αλλαγή νοοτροπίας στην παραμονή σε μία θέση Στη δεκαετία του 1980, θεωρούταν απαραίτητο να μείνει κάποιος σε μια δουλειά για τουλάχιστον πέντε χρόνια. Μικρότερη

Στην εποχή της ταχύτατης τεχνολογικής εξέλιξης και της συνεχούς μεταβολής των απαιτήσεων της αγοράς εργασίας, η επένδυση στη δια βίου μάθηση αποτελεί στρατηγική αναγκαιότητα. Οι Ατομικοί Λογαριασμοί Μάθησης (ΑΛΜ) – Individual Learning Accounts (ILA) υιοθετήθηκαν από τα Κράτη Μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης ως εργαλείο ενίσχυσης της διά βίου μάθησης και ανάπτυξης δεξιοτήτων, εντάσσοντάς τους στο πλαίσιο ενίσχυσης της απασχολησιμότητας και