Με πάνω από 40 χρόνια εμπειρίας στις επιχειρήσεις, και έχοντας υπηρετήσει ως αντιπρόεδρος Ανθρώπινου Δυναμικού στη Microsoft, ο Chris Williams έχει παρατηρήσει μια σημαντική αλλαγή στον τρόπο που οι επαγγελματίες αντιμετωπίζουν την εργασιακή τους πορεία.
Η αλλαγή νοοτροπίας στην παραμονή σε μία θέση
Στη δεκαετία του 1980, θεωρούταν απαραίτητο να μείνει κάποιος σε μια δουλειά για τουλάχιστον πέντε χρόνια. Μικρότερη θητεία από τρία χρόνια συχνά σήμαινε ότι ο εργαζόμενος θα χαρακτηριζόταν ως ασυνεπής ή ανώριμος. Η μακροχρόνια παραμονή συνδεόταν με σταθερότητα και αντοχή στις προκλήσεις.
Σήμερα, η μακροχρόνια παραμονή μπορεί να θεωρηθεί ένδειξη στασιμότητας. Νεότεροι υπεύθυνοι προσλήψεων, βλέποντας έναν εργαζόμενο με 10 χρόνια σε μία εταιρεία, συχνά διερωτώνται αν υπήρχε πρόβλημα ανάπτυξης ή εξέλιξης.
Τι έχει σημασία: Ο χρόνος ή τα επιτεύγματα;
Ο Chris Williams υπογραμμίζει ότι αυτό που πραγματικά μετρά είναι ο αντίκτυπος και όχι η διάρκεια παραμονής. Ένας καλός διευθυντής προσλήψεων εξετάζει αν ο υποψήφιος έχει συμβάλει ουσιαστικά στην επιχείρηση, συμμετέχοντας ή ηγούμενος σημαντικών έργων, βελτιώνοντας τα οικονομικά αποτελέσματα ή αυξάνοντας την ικανοποίηση των πελατών.
Έτσι, είτε κάποιος έχει δουλέψει σε μία θέση για ένα χρόνο είτε για μία δεκαετία, το σημαντικό είναι να αποδείξει ότι άφησε θετικό αποτύπωμα.
Πότε είναι ώρα να αλλάξετε δουλειά;
Η αλλαγή εργασίας είναι συχνά ο ταχύτερος τρόπος για να εξασφαλίσετε καλύτερες απολαβές και εξέλιξη, καθώς οι εταιρείες συνήθως επενδύουν περισσότερα σε νέες προσλήψεις παρά στις αυξήσεις ή προαγωγές των υφιστάμενων υπαλλήλων.
Επιπλέον, οι υπεύθυνοι προσλήψεων δείχνουν μεγαλύτερη κατανόηση για περιπτώσεις που περιλαμβάνουν σύντομες θητείες λόγω ασυμβατότητας ή κενά για προσωπικούς λόγους.
Πότε να παραμείνετε στη θέση σας;
Αν η εργασία σας προσφέρει ικανοποιητικές απολαβές, διατηρεί το ενδιαφέρον σας και έχετε χτίσει ένα ισχυρό δίκτυο συνεργασιών, ίσως είναι καλύτερο να παραμείνετε. Η αλλαγή εργασίας συνεπάγεται την απώλεια της συσσωρευμένης φήμης και του δικτύου σας, καθώς και την ανάγκη προσαρμογής σε νέες διαδικασίες, περιβάλλον και κουλτούρα.
Το ισοζύγιο της απόφασης
Η παραμονή σε μια θέση ή η αλλαγή δουλειάς είναι προσωπική απόφαση που εξαρτάται από τις περιστάσεις. Στόχος πρέπει να είναι η επαγγελματική ανάπτυξη και η δημιουργία αντίκτυπου, ανεξαρτήτως διάρκειας θητείας.
Πηγή: Money Review με πληροφορίες από Business Insider