kariera.com.cy

Την προώθηση νομοθετικού πλαισίου που θα καθορίζεικατώτατη αμοιβή και νομική κατοχύρωση της πρακτικής άσκησης των νέωνπροανήγγειλε ο Υπουργός Εργασίας Γιάννης Παναγιώτου, διαβεβαιώνοντας ότι το σχετικό νομοσχέδιο θα είναι έτοιμο πριν το τέλος του 2025, με στόχο να ψηφιστεί πριν τη λήξη της θητείας της παρούσας Βουλής. Ο Υπουργός ενημέρωσε την Κοινοβουλευτική Επιτροπή Εργασίας ότι η διαδικασία βρίσκεται στο στάδιο της νομοτεχνικής επεξεργασίας,

Θεανώ Θειοπούλου/Insider Αλλάζει το εργασιακό περιβάλλον το καλοκαίρι με την νέα κοινοτική οδηγία που πρέπει να εισαχθεί στο εθνικό δίκαιο. Οι επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται εντός της ΕΕ θα υποχρεούνται να δίνουν πληροφορίες σχετικά με τους μισθούς τους κατά τη δημοσίευση κενών θέσεων εργασίας και θα απαγορεύεται να ρωτούν τους υποψηφίους για το ιστορικό των αμοιβών τους. Οι εργαζόμενοι θα έχουν

Η πρώτη μέρα σε μια νέα δουλειά είναι πάντα γεμάτη ανάμεικτα συναισθήματα. Από τη μια υπάρχει ο ενθουσιασμός για το καινούργιο ξεκίνημα και τις προοπτικές, κι από την άλλη το άγχος της προσαρμογής σε ένα περιβάλλον που δεν γνωρίζεις ακόμη. Εκεί ακριβώς έρχεται η σημασία του πώς η ομάδα υποδέχεται τους νέους συναδέλφους. Δεν είναι υπερβολή να πούμε ότι η

Της Ιωάννας Κυριάκου Φρένο στα φαινόμενα εργασιακής εκμετάλλευσης των νέων επιχειρεί να βάλει η Ευρωπαϊκή Ένωση με τη θεσμοθέτηση αυστηρότερων κανονισμών για την πρακτική άσκηση, οι οποίοι θα περιλαμβάνουν σαφείς διατάξεις για την αμοιβή, τη διάρκεια και την κοινωνική προστασία των ασκούμενων στα κράτη – μέλη. Στο πλαίσιο αυτό, την περασμένη εβδομάδα, η Επιτροπή Απασχόλησης και Κοινωνικών Υποθέσεων του Ευρωπαϊκού

Υπάρχει μια στιγμή που όλοι λίγο-πολύ ζούμε στο χώρο εργασίας: ξυπνάς, πηγαίνεις στη δουλειά, κάνεις τα ίδια tasks ξανά και ξανά, και νιώθεις ότι βρίσκεσαι σε ένα αόρατο “pause”. Δεν είναι ότι δεν τα καταφέρνεις – απλά δεν εξελίσσεσαι. Το να μη μένεις στάσιμο όμως είναι στο χέρι σου. Δεν χρειάζονται θαύματα∙ χρειάζονται μερικές μικρές συνειδητές κινήσεις. 1. Μάθε κάτι

Το να μπαίνεις σε μια νέα δουλειά είναι από μόνο του αρκετά αγχωτικό∙ και όταν ανακαλύπτεις ότι η ομάδα στην οποία ανήκεις είναι ήδη “δεμένη” και λειτουργεί σαν καλοκουρδισμένη μηχανή, τα πράγματα γίνονται ακόμη πιο tricky. Δεν σημαίνει όμως ότι δεν υπάρχει χώρος και για σένα – το αντίθετο. Απλώς χρειάζεται λίγο παρατηρητικότητα, αρκετή υπομονή και μερικές μικρές κινήσεις στρατηγικής.

Το να ζητήσεις αύξηση είναι ένα από τα πιο αγχωτικά πράγματα στη δουλειά. Από τη μία νιώθεις ότι το αξίζεις, από την άλλη φοβάσαι μήπως φανείς πιεστικός ή… αχάριστος. Κι όμως, με σωστή προετοιμασία και λίγο θάρρος, μπορείς να κάνεις τη συζήτηση πιο εύκολη και – γιατί όχι – πιο πετυχημένη. Πρώτο βήμα: προετοιμασία. Δεν πας στον εργοδότη σου απλά

Σχεδόν σε κάθε αγγελία εργασίας βλέπεις τη φράση «αναζητείται ομαδικό πνεύμα». Το να είσαι team player θεωρείται βασικό προσόν, και πράγματι μπορεί να κάνει τη διαφορά σε έναν χώρο δουλειάς. Όμως, όπως σε όλα, έτσι κι εδώ, υπάρχουν και τα καλά και τα κακά. Τα καλά Το πιο προφανές θετικό είναι ότι όταν δουλεύεις ομαδικά, τα πράγματα προχωρούν πιο γρήγορα