Author Archive for: evagorasp

Η σύγχρονη κουλτούρα εργασίας συχνά προβάλλει το πρότυπο του «σούπερ υπαλλήλου» – του ατόμου που ξεχωρίζει με κορυφαίες αποδόσεις, πρωτοποριακές ιδέες και αδιάκοπη φιλοδοξία. Είναι το άτομο που πρωταγωνιστεί στις επιβραβεύσεις, στις προαγωγές και στις αυξήσεις. Ωστόσο, η υπερβολική έμφαση στην αριστεία μπορεί να παραγνωρίζει τη συμβολή των μέσων, αλλά σταθερών, εργαζομένων. Αυτοί οι υπάλληλοι, που ανταποκρίνονται στις προσδοκίες χωρίς

Με πάνω από 40 χρόνια εμπειρίας στις επιχειρήσεις, και έχοντας υπηρετήσει ως αντιπρόεδρος Ανθρώπινου Δυναμικού στη Microsoft, ο Chris Williams έχει παρατηρήσει μια σημαντική αλλαγή στον τρόπο που οι επαγγελματίες αντιμετωπίζουν την εργασιακή τους πορεία. Η αλλαγή νοοτροπίας στην παραμονή σε μία θέση Στη δεκαετία του 1980, θεωρούταν απαραίτητο να μείνει κάποιος σε μια δουλειά για τουλάχιστον πέντε χρόνια. Μικρότερη

Στην εποχή της ταχύτατης τεχνολογικής εξέλιξης και της συνεχούς μεταβολής των απαιτήσεων της αγοράς εργασίας, η επένδυση στη δια βίου μάθηση αποτελεί στρατηγική αναγκαιότητα. Οι Ατομικοί Λογαριασμοί Μάθησης (ΑΛΜ) – Individual Learning Accounts (ILA) υιοθετήθηκαν από τα Κράτη Μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης ως εργαλείο ενίσχυσης της διά βίου μάθησης και ανάπτυξης δεξιοτήτων, εντάσσοντάς τους στο πλαίσιο ενίσχυσης της απασχολησιμότητας και

Σε έναν συνεχώς μεταβαλλόμενο εργασιακό κόσμο, όπου η γραφειακή εργασία συνυπάρχει με την τηλεργασία και οι digital nomads αποτελούν κομμάτι της νέας πραγματικότητας, η απόκτηση του σεβασμού στη δουλειά είναι πιο κρίσιμη από ποτέ. Εδώ είναι μερικά βασικά βήματα που μπορούν να σε βοηθήσουν να ξεχωρίσεις, αποφεύγοντας παράλληλα συμπεριφορές που ρίχνουν την αξία σου. 1. Μην “καίγεσαι” από υπερβάλλοντα ζήλο

Σύνθια Παύλου και Μαρία Ιωάννα Κουτράκου Η μικρομάθηση (microlearning) αποτελεί μια καινοτόμο προσέγγιση στην εκπαίδευση, αναδυόμενη ως βασική τάση στα ασύγχρονα ηλεκτρονικά μαθήματα. Πρόκειται για μια μέθοδο μάθησης, που επικεντρώνεται στη διάσπαση της γνώσης σε μικρά, εύκολα αφομοιώσιμα τμήματα, τα οποία οι εκπαιδευόμενοι μπορούν να μελετήσουν στον δικό τους χρόνο και με τον δικό τους ρυθμό. Αυτή η νέα προσέγγιση

Παναγιώτης Διονυσίου / Insider Η Τεχνητή Νοημοσύνη (AI) έχει ξεκινήσει να μετασχηματίσει αισθητά τον τρόπο που εργαζόμαστε και διαχειριζόμαστε δεδομένα. Οι δυνατότητες του AI να εκτελεί επαναλαμβανόμενες εργασίες με εξαιρετική ταχύτητα και ακρίβεια ανοίγουν νέους δρόμους για την αποδοτικότητα. Ωστόσο, ταυτόχρονα προκαλούνται ερωτήματα σχετικά με τον ρόλο του ανθρώπινου δυναμικού σε αυτόν τον νέο, τεχνολογικά ενισχυμένο εργασιακό κόσμο. Είναι σημαντικό να αναγνωρίσουμε

Η βιομηχανία επίπλου και ξύλου αποτελεί έναν από τους σημαντικότερους πυλώνες του βιομηχανικού τομέα στην Κύπρο, με μακρά παράδοση και σημαντική συνεισφορά στην οικονομία. Την τελευταία δεκαετία ο κλάδος έχει εξελιχθεί ραγδαία και σήμερα απέχει πολύ από την παραδοσιακή εικόνα της ξυλουργικής. Η εισαγωγή τεχνολογιών αιχμής, όπως η αυτοματοποιημένη παραγωγή και οι ψηφιακές λύσεις σχεδίασης, έχει μετατρέψει τα εργαστήρια και

Στην Κύπρο, ο τομέας της τεχνολογίας αποτελεί έναν χώρο γεμάτο τόσο προκλήσεις όσο και ευκαιρίες, ιδίως για τις γυναίκες που επιδιώκουν να δραστηριοποιηθούν επιχειρηματικά. Τα εμπόδια που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες σε αυτόν τον τομέα δεν περιορίζονται σε θεωρητικά προβλήματα, αλλά έχουν έναν άμεσο και ευρύτερο αντίκτυπο στην κοινωνία μας. Θέματα όπως η προκατάληψη λόγω φύλου, οι άνισες αμοιβές και η

Ορισμένα βήματα που μπορείς να ακολουθήσεις για να παραμείνεις παραγωγικός/ή και να ξαναβρείς τον ρυθμό σου: ανανέωσε το βιογραφικό σου Μην περιοριστείς σε απλές αλλαγές. Κάνε έρευνα στο διαδίκτυο σχετικά με τα πιο πρόσφατα παραδείγματα βιογραφικών για τον κλάδο σου. Επανεξέτασε το περιεχόμενο και τη δομή του βιογραφικού σου. Βεβαιώσου ότι ευθυγραμμίζεται με τους στόχους της αναζήτησής σου. Μόλις ανανεώσεις

Πώς θα καταλάβετε αν χρειάζεται να αλλάξετε δουλειά: Είστε συνεχώς απογοητευμένοι, αγχωμένοι και αισθάνεστε αβοήθητοι; Ήρθε η ώρα να βγείτε από αυτήν την κατάσταση Σας λείπει το κίνητρο και το ενδιαφέρον για την εκπλήρωση των καθηκόντων σας – ειδικά για αυτά που έχετε κάνει ήδη πολλές φορές Ζητήσατε πρόσθετες αρμοδιότητες αλλά το αίτημά σας δεν έγινε δεκτό; Ώρα να αξιολογήσετε