Author Archive for: evagorasp

Μια ήσυχη επανάσταση φαίνεται να εξελίσσεται στην κυπριακή αγορά εργασίας, καθώς οι νεότερες γενιές εργαζομένων δεν τοποθετούν πια την αμοιβή στην κορυφή των προτεραιοτήτων τους. Αντίθετα, ζητούν περισσότερη ευελιξία, εργασιακή ισορροπία και εργοδότες με αξίες κοινωνικής ευθύνης και ψηφιακής ωριμότητας. Έρευνες που διενεργήθηκαν πρόσφατα από το Κυπριακό Κέντρο Παραγωγικότητας (ΚΕΠΑ) και ιδιωτικά ινστιτούτα δείχνουν ότι το 65% των νέων επαγγελματιών

Η κυπριακή αγορά εργασίας βρίσκεται ενώπιον μιας κρίσιμης πρόκλησης: την έλλειψη εξειδικευμένων επαγγελματιών σε καίριους τομείς, όπως η τεχνολογία, η υγεία και η πληροφορική. Παρά τις προσπάθειες προσέλκυσης ξένων επενδύσεων και την ενίσχυση της καινοτομίας, οι εργοδότες δυσκολεύονται να βρουν το κατάλληλο ανθρώπινο δυναμικό για να στελεχώσουν τις νέες θέσεις εργασίας. Σύμφωνα με στοιχεία του Υπουργείου Εργασίας και της Αρχής

«Όταν οι νέοι με ρωτούν για συμβουλές καριέρας, τους λέω πάντα: «Μην εστιάζετε μόνο στα δικά σας επιτεύγματα. Να είστε συνεργάτες». «Σε αυτά τα δέκα χρόνια διδασκαλίας και έρευνας στις οικονομικές και νομικές σχολές του Χάρβαρντ, προχώρησα σε μια σημαντική και συχνά παραγνωρισμένη διαπίστωση: Οι άνθρωποι που κατάλαβαν πώς να συνεργάζονται μεταξύ ομάδων απέκτησαν σημαντικό ανταγωνιστικό πλεονέκτημα έναντι εκείνων που

Ο Μπλέικ Άιζακς, 30 ετών, από το Σικάγο, εργάστηκε για επτά συνεχόμενα χρόνια στην ίδια εταιρεία μάρκετινγκ, πριν χάσει τη δουλειά του τον περασμένο Ιανουάριο. Έκτοτε, έχει υποβάλει περισσότερες από 1.000 αιτήσεις, έχει ζητήσει συστάσεις και αξιοποιήσει κάθε πιθανή γνωριμία. Ωστόσο, η εκκωφαντική σιωπή τον έχει οδηγήσει σε συναισθήματα απογοήτευσης και ματαίωσης. «Ξέρω πως δεν είμαι η προτεραιότητα κανενός», δηλώνει,

Η ταχεία εξέλιξη της τεχνολογίας μεταβάλλει ριζικά τις απαιτήσεις της αγοράς εργασίας, με τους εργοδότες να στρέφονται πλέον σε ένα νέο μείγμα δεξιοτήτων που συνδυάζει τεχνολογική επάρκεια και ανθρώπινη ευφυΐα. Σύμφωνα με τη διεθνή έκθεση “Future of Jobs 2025” του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ, οι πιο περιζήτητες δεξιότητες για τα επόμενα χρόνια περιλαμβάνουν ανάλυση δεδομένων, τεχνητή νοημοσύνη, δεξιότητες κυβερνοασφάλειας, αλλά και

Η τετραήμερη εργάσιμη εβδομάδα κατακτά έδαφος ως ανταγωνιστικό πλεονέκτημα για τους εργοδότες, σε μια προσπάθεια προσέλκυσης και διατήρησης ταλέντου. Σύμφωνα με πρόσφατη έκθεση του Ινστιτούτου Εργασιακών Σχέσεων (CIPD) στο Ηνωμένο Βασίλειο, μία στις πέντε επιχειρήσεις εξετάζει ή εφαρμόζει ήδη το μοντέλο τετραήμερης εργασίας, χωρίς μείωση αποδοχών. Η στρατηγική αφορά κυρίως εταιρείες τεχνολογίας, δημιουργικών υπηρεσιών και startups, ωστόσο εξαπλώνεται και σε

Σε ένα μεταβαλλόμενο εργασιακό περιβάλλον, οι εργαζόμενοι καλούνται να προσαρμοστούν διαρκώς σε νέες συνθήκες, τεχνολογίες και απαιτήσεις. Η επαγγελματική ευελιξία, η δια βίου μάθηση και η ισορροπία ζωής και εργασίας καθίστανται πλέον απαραίτητα εργαλεία επιβίωσης και εξέλιξης. Ακολουθούν πέντε πρακτικές συμβουλές που μπορούν να ενισχύσουν την επαγγελματική ανθεκτικότητα και απόδοση. 1. Επενδύστε στην εκπαίδευση: Η τεχνολογία αλλάζει ραγδαία και μαζί

Η κυπριακή αγορά εργασίας διαμορφώνεται πλέον σε ένα ιδιαίτερα ανταγωνιστικό πεδίο, με επιχειρήσεις να προσφέρουν αυξημένα κίνητρα, χωρίς όμως να μπορούν να καλύψουν εύκολα τις ανάγκες τους. Η ζήτηση για εξειδικευμένους επαγγελματίες στους τομείς της τεχνολογίας, του τουρισμού, της υγείας και των χρηματοοικονομικών βρίσκεται σε διαρκή άνοδο, ενώ παρατηρείται ταυτόχρονα έλλειψη κατάλληλα καταρτισμένων υποψηφίων. Σύμφωνα με στοιχεία της Στατιστικής Υπηρεσίας,

Η αγορά εργασίας το 2025 έχει μεταμορφωθεί ριζικά, επηρεασμένη από την τεχνολογική πρόοδο, την υβριδική εργασία και τις αυξημένες απαιτήσεις για ανθεκτικότητα και προσαρμοστικότητα. Οι εργοδότες αναζητούν πλέον πολύ περισσότερα από ένα καλό βιογραφικό και επαγγελματική εμπειρία. Το προφίλ του «ιδανικού εργαζόμενου» έχει αποκτήσει νέα χαρακτηριστικά, αντανακλώντας τις προτεραιότητες των επιχειρήσεων σε ένα διαρκώς μεταβαλλόμενο περιβάλλον. 1. Ψηφιακές δεξιότητες και

Σε μια εποχή που η αγορά εργασίας χαρακτηρίζεται από αυξανόμενο ανταγωνισμό και διαρκείς μεταβολές, η εξεύρεση εργασίας απαιτεί στρατηγική, επιμονή και προσαρμοστικότητα. Πέρα από την αποστολή βιογραφικών, υπάρχουν συγκεκριμένες καλές πρακτικές που μπορούν να αυξήσουν τις πιθανότητες εύρεσης απασχόλησης και να προσδώσουν στον υποψήφιο συγκριτικό πλεονέκτημα. 1. Εξατομίκευση βιογραφικού και συνοδευτικής επιστολήςΗ αποστολή του ίδιου γενικού βιογραφικού σε πολλαπλούς εργοδότες