kariera.com.cy

Η επιστροφή στην καθημερινότητα μετά τις γιορτές μπορεί να είναι άχαρη. Η κανονικότητα διαλύει τη μαγεία των διακοπών, και το post-holiday blues –ένα μείγμα θλίψης, άγχους και κόπωσης– μας χτυπά την πόρτα. Η αίσθηση ότι αφήνουμε πίσω μας μια πιο ανέμελη εκδοχή του εαυτού μας, σε συνδυασμό με το βάρος των υποχρεώσεων, μπορεί να μας καταβάλλει. Πώς μπορούμε να διαχειριστούμε

Αμαλία Παπαϊωάννου/Insider* Οι μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις στην Κύπρο, ιδιαίτερα στους τομείς των υπηρεσιών και του λιανικού εμπορίου, όπως φούρνοι, μικρά καταστήματα, γραφεία, κέντρα αισθητικής κ.α., συχνά επιλέγουν να ενοικιάζουν χώρους, καθώς αυτή η επιλογή προσφέρει μεγαλύτερη ευελιξία και απαιτεί μικρότερη αρχική επένδυση σε σχέση με την αγορά ενός ιδιόκτητου ακινήτου. Αυτή η πρακτική συνεπάγεται ότι οι εργαζόμενοι στεγάζονται σε

Η σύγχρονη κουλτούρα εργασίας συχνά προβάλλει το πρότυπο του «σούπερ υπαλλήλου» – του ατόμου που ξεχωρίζει με κορυφαίες αποδόσεις, πρωτοποριακές ιδέες και αδιάκοπη φιλοδοξία. Είναι το άτομο που πρωταγωνιστεί στις επιβραβεύσεις, στις προαγωγές και στις αυξήσεις. Ωστόσο, η υπερβολική έμφαση στην αριστεία μπορεί να παραγνωρίζει τη συμβολή των μέσων, αλλά σταθερών, εργαζομένων. Αυτοί οι υπάλληλοι, που ανταποκρίνονται στις προσδοκίες χωρίς

Με πάνω από 40 χρόνια εμπειρίας στις επιχειρήσεις, και έχοντας υπηρετήσει ως αντιπρόεδρος Ανθρώπινου Δυναμικού στη Microsoft, ο Chris Williams έχει παρατηρήσει μια σημαντική αλλαγή στον τρόπο που οι επαγγελματίες αντιμετωπίζουν την εργασιακή τους πορεία. Η αλλαγή νοοτροπίας στην παραμονή σε μία θέση Στη δεκαετία του 1980, θεωρούταν απαραίτητο να μείνει κάποιος σε μια δουλειά για τουλάχιστον πέντε χρόνια. Μικρότερη

Στην εποχή της ταχύτατης τεχνολογικής εξέλιξης και της συνεχούς μεταβολής των απαιτήσεων της αγοράς εργασίας, η επένδυση στη δια βίου μάθηση αποτελεί στρατηγική αναγκαιότητα. Οι Ατομικοί Λογαριασμοί Μάθησης (ΑΛΜ) – Individual Learning Accounts (ILA) υιοθετήθηκαν από τα Κράτη Μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης ως εργαλείο ενίσχυσης της διά βίου μάθησης και ανάπτυξης δεξιοτήτων, εντάσσοντάς τους στο πλαίσιο ενίσχυσης της απασχολησιμότητας και

Σε έναν συνεχώς μεταβαλλόμενο εργασιακό κόσμο, όπου η γραφειακή εργασία συνυπάρχει με την τηλεργασία και οι digital nomads αποτελούν κομμάτι της νέας πραγματικότητας, η απόκτηση του σεβασμού στη δουλειά είναι πιο κρίσιμη από ποτέ. Εδώ είναι μερικά βασικά βήματα που μπορούν να σε βοηθήσουν να ξεχωρίσεις, αποφεύγοντας παράλληλα συμπεριφορές που ρίχνουν την αξία σου. 1. Μην “καίγεσαι” από υπερβάλλοντα ζήλο

Σύνθια Παύλου και Μαρία Ιωάννα Κουτράκου Η μικρομάθηση (microlearning) αποτελεί μια καινοτόμο προσέγγιση στην εκπαίδευση, αναδυόμενη ως βασική τάση στα ασύγχρονα ηλεκτρονικά μαθήματα. Πρόκειται για μια μέθοδο μάθησης, που επικεντρώνεται στη διάσπαση της γνώσης σε μικρά, εύκολα αφομοιώσιμα τμήματα, τα οποία οι εκπαιδευόμενοι μπορούν να μελετήσουν στον δικό τους χρόνο και με τον δικό τους ρυθμό. Αυτή η νέα προσέγγιση

Παναγιώτης Διονυσίου / Insider Η Τεχνητή Νοημοσύνη (AI) έχει ξεκινήσει να μετασχηματίσει αισθητά τον τρόπο που εργαζόμαστε και διαχειριζόμαστε δεδομένα. Οι δυνατότητες του AI να εκτελεί επαναλαμβανόμενες εργασίες με εξαιρετική ταχύτητα και ακρίβεια ανοίγουν νέους δρόμους για την αποδοτικότητα. Ωστόσο, ταυτόχρονα προκαλούνται ερωτήματα σχετικά με τον ρόλο του ανθρώπινου δυναμικού σε αυτόν τον νέο, τεχνολογικά ενισχυμένο εργασιακό κόσμο. Είναι σημαντικό να αναγνωρίσουμε