kariera.com.cy EN

Δεκτές αιτήσεις για τα σχέδια «πριμοδότησης» επιχειρήσεων

Δεκτές γίνονται ήδη αιτήσεις για δύο σχέδια του Υπουργείου Εργασίας για παροχή κινήτρων προς τις επιχειρήσεις για εργοδότηση ανέργων, με χρηματοδότηση από το NextGenerationEU, εργαλείο του Μηχανισμού Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας. Πρόκειται για το «Σχέδιο Παροχής Κινήτρων για την Απασχόληση Ανέργων με παροχή ευέλικτων μορφών εργασίας μέσω της τηλεργασίας» και το -πιο στοχευμένο- «Σχέδιο Παροχής Κινήτρων για την Απασχόληση Νέων Ηλικίας

Continue reading

ΙδΕΚ: Ευκαιρίες καλοκαιρινής Πρακτικής Άσκησης για φοιτητές/τριες

Το Ίδρυμα Έρευνας και Καινοτομίας ανακοινώνει τον κατάλογο των 61 επιχειρήσεων έρευνας και καινοτομίας στις οποίες φοιτητές/φοιτήτριες θα έχουν την ευκαιρία να υποβάλουν αίτηση για πραγματοποίηση Πρακτικής Άσκησης, διάρκειας έξι εβδομάδων, την περίοδο μεταξύ 3 Ιουνίου – 30 Σεπτεμβρίου 2024. Ο κατάλογος περιλαμβάνει, μεταξύ άλλων, πληροφορίες για τις επιχειρήσεις, την περίοδο κατά την οποία η κάθε επιχείρηση μπορεί να απασχολήσει

Continue reading

Βγάζοντας στο φως την αδήλωτη εργασία – Οι καταγγελίες ανά κλάδο

«Φούλαρε» τις μηχανές η Υπηρεσία Επιθεωρήσεων, του Υπουργείου Εργασίας, τους πρώτους μήνες του 2024, με στοχευμένες ενέργειες και εκστρατείες για πάταξη της αδήλωτης εργασίας και εφαρμογή των προνοιών της νομοθεσίας για την εργοδότηση.Σύμφωνα με τον Άντη Αποστόλου, προϊστάμενο της Υπηρεσίας Επιθεωρήσεων και Αναπληρωτή Διευθυντή του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων, αλλά και Έφορο Συντεχνιών, η Υπηρεσία Επιθεωρήσεων προβαίνει σε ελέγχους τόσο σε

Continue reading

Άνοιξαν οι πόρτες της αγοράς εργασίας για ξένους φοιτητές

Ο Υπουργός Εργασίας είπε σήμερα ότι η διευρυμένη πρόσβαση μπορεί να συνδυάσει την πανεπιστημιακή εκπαίδευση με την επαγγελματική ανάπτυξη, να βοηθήσει στην αναβάθμιση των παρεχόμενων υπηρεσιών, να στελεχώσει μέρος των εποχιακών αναγκών και να δημιουργήσει επιπρόσθετες ποιοτικές θέσεις εργασίας στην τριτοβάθμια εκπαίδευση που να είναι ελκυστικές για το γχώριο ανθρώπινο δυναμικό. Μιλώντας μετά την συνεδρίαση του Υπουργικoύ Συμβουλίου, ο Υπουργός

Continue reading

Η Ηλικία και η Οικονομική Σοφία: Πότε Παίρνουμε τις Καλύτερες Αποφάσεις;

Η ικανότητα να παίρνουμε καλές οικονομικές αποφάσεις εξαρτάται από πολλούς παράγοντες, όπως η εκπαίδευση, η εμπειρία, η σταθερότητα στην εργασία, η αυτογνωσία και η συναισθηματική νοημοσύνη. Συμφώνα με μελέτη η καλύτερη ηλικία είναι 53 και 54 έτη στην οποία παίρνουμε απαραίτητα τις καλύτερες οικονομικές αποφάσεις, υπάρχουν ορισμένες τάσεις: Συνολικά, , η εμπειρία, η αυτογνωσία, η εκπαίδευση και η συναισθηματική νοημοσύνη

Continue reading

Η χρηματοοικονομική επιμόρφωση ασφαλής δρόμος για οικονομική ευημερία

Της Έλενας Καρκώτη – Λειτουργός Α στο Τμήμα Στρατηγικής, Διεθνών Σχέσεων και Επικοινωνίας της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς Κύπρου και υπεύθυνη για την Χρηματοοικονομική Επιμόρφωση του Κοινού Η απόκτηση γνώσεων και δεξιοτήτων στη διαχείριση των οικονομικών, από νωρίς στη ζωή κάθε ανθρώπου, αποτελεί απαραίτητη προϋπόθεση ευημερίας στο σύγχρονο οικονομικό περιβάλλον. Η χρηματοοικονομική επιμόρφωση από νεαρή ηλικία καθίσταται επιβεβλημένη, λόγω της δημιουργίας νέων

Continue reading

Έρχονται πρότυπα για στέγαση ξένων εργατών

Αδάμος Αδάμου/Insider Στα βαθιά αμέσως μετά το Πάσχα εισέρχονται το Υπουργείο Εργασίας και οι κοινωνικοί εταίροι για επικαιροποίηση της υφιστάμενης στρατηγικής εργοδότησης υπηκόων τρίτων χωρών αλλά και για θεσμοθέτηση, για πρώτη φορά, προτύπων για τις συνθήκες διαβίωσης ξένων εργαζομένων τους οποίους καλύπτουν οι διαδικασίες αδειδότησης ξένου προσωπικού από το Τμήμα Εργασίας του Υπουργείου Εργασίας. Αυτό μεταξύ άλλων προκύπτει από το

Continue reading

Όταν η ψυχική μας υγεία απειλείται από τοξικούς εργοδότες

Οι τοξικοί εργοδότες δημιουργούν άσχημο περιβάλλον εργασίας, επηρεάζοντας αρνητικά την ευημερία και την απόδοση των υπαλλήλων. Είναι σημαντικό να ληφθούν μέτρα για την πρόληψη και την αντιμετώπισή τους. Τύποι τοξικών εργοδοτών : Οι κακοί εργοδότες χωρίζονται σε δύο κατηγορίες: τους σκοτεινούς, που έχουν ναρκισσιστικά χαρακτηριστικά, και τους δυσλειτουργικούς, που είναι απλώς ανίκανοι στη δουλειά τους. Και οι δύο τύποι μπορούν

Continue reading

Το βιογραφικό δεν είναι μόνο τεχνικές γνώσεις

Ένα βιογραφικό πλέον πρέπει να συμβαδίζει με τα προστάγματα των καιρών και την ταχύτητα που αλλάζουν τα δεδομένα όσον αφορά την πρόσληψη κάποιου ατόμου για εργασία. Οι τεχνικές γνώσεις στο βιογραφικό δεν μπορούν να σου εξασφαλίσουν μια ευκαιρία για συνέντευξη που αφορά μια θέση εργασίας. Βασικό ρόλο παίζουν οι κοινωνικές δεξιότητες του ατόμου και υπάρχουν τρόποι να τις αποτυπώσεις στο

Continue reading

Πότε και πως να ζητήσεις βοήθεια στην εργασία

Κάποιος υπάλληλος αποφεύγει να ζητήσει βοήθεια γιατί φοβάται την αντίδραση των συναδέρφων του ή και του αφεντικού του. Αν ο εργαζόμενος δεν ζητήσει βοήθεια, όταν την χρειάζεται, υπάρχουν περισσότερες πιθανότητες να καταστραφεί εντελώς το project. Επίσης, είναι προτιμότερο για τον εργοδότη να γνωρίζει τις δυσκολίες που αντιμετωπίζει ο υπάλληλος, για να βρεθεί η λύση σύντομα. Είναι απαραίτητο να ζητήσεις κάποια

Continue reading