Author Archive for: evagorasp

Αδάμος Αδάμου/Insider Θέμα κυριολεκτικά μερικών ημερών είναι η αυστηροποίηση του νομοθετικού πλαισίου για πάταξη της αδήλωτης εργασίας καθώς τα σχετικά νομοσχέδια για διπλασιασμό των προστίμων αναμένεται να τεθούν προς ψήφιση ενώπιον της Ολομέλειας της Βουλής όχι αυτήν, αλλά την μεθεπόμενη Πέμπτη 24 του μήνα. Οι έως τώρα ενδείξεις είναι πως τα σχετικά νομοσχέδια όπως διαμορφώθηκαν στο πλαίσιο εξέτασής τους από

Η πρόσβαση στην αγορά εργασίας ανέργων από ευάλωτες ομάδες του πληθυσμού αποτελεί πρόκληση για κάθε φορέα που εμπλέκεται στον σχεδιασμό και εφαρμογή πολιτικών απασχόλησης. Οι μακροχρόνια άνεργοι, οι νέοι, οι οικονομικά αδρανείς γυναίκες και τα άτομα με περιορισμένα ή χαμηλά επαγγελματικά προσόντα αποτελούν ομάδες με ιδιαιτερότητες, οι οποίες αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην εξασφάλιση εργασίας. Παράλληλα, η έλλειψη εργατικού δυναμικού δημιουργεί προβλήματα

Την ολοένα και μεγαλύτερη χρήση της Τεχνητής Νοημοσύνης στον χώρο εργασίας αναδεικνύει η νέα έρευνα της Microsoft σε συνεργασία με το LinkedIn. Ειδικότερα, σύμφωνα με την έρευνα «Work Trend Index», το 2024 εξελίσσεται σε χρονιά ορόσημο για τις τεχνολογίες Τεχνητής Νοημοσύνης, καθώς η χρήση των εργαλείων έχει σχεδόν διπλασιαστεί κατά τους πρώτους έξι μήνες του έτους. Παράλληλα, το 75% των

Τα εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης γίνονται όλο και ικανότερα και οι συζητήσεις ακόμη και για αντικατάσταση του ανθρώπου από τη μηχανή σε πολλούς κλάδους δίνουν και παίρνουν – Τι ισχύει και ποια είναι η καλύτερη δεξιότητα τεχνητής νοημοσύνης επί του παρόντος; Στην εποχή της τεχνητής νοημοσύνης (ΤΝ, ΑΙ), η αλλαγή είναι αναπόφευκτη. Από την προσωπική μέχρι την επαγγελματική ζωή μας, η

Χαρά Κυριάκου*Απαραίτητη προϋπόθεση για βιώσιμη και συμπεριληπτική κοινωνία και υγιές εργασιακό περιβάλλον είναι η εξασφάλιση, μέσα από σειρά μέτρων, της ισότητας των φύλων. Η Ομοσπονδία Εργοδοτών & Βιομηχάνων (ΟΕΒ) έχει ως προτεραιότητά της την κατάργηση κάθε μορφής διακρίσεων στον χώρο εργασίας, είτε μεταξύ ανδρών και γυναικών, είτε λόγω ηλικίας, θρησκείας, εθνικότητας κ.λπ. και προωθεί την ισότητα μέσα από σειρά δραστηριοτήτων.

Ευαγόρας Προκοπίου Το ουσιαστικό αποτύπωμα των γυναικών στις ηγετικές πυραμίδες στον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα αυξάνεται σταδιακά, όμως το μισθολογικό χάσμα, αν και γεφυρώνεται, παραμένει και απαιτείται συντονισμένη προσπάθεια για τη γεφύρωσή του. Αυτό δείχνουν τα στοιχεία που παρουσίασε η Νίκη Χριστοφή, μέλος της Επιτροπής Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης του ΣΕΛΚ (Σύνδεσμος Εγκεκριμένων Λογιστών Κύπρου) και μέντορας σε θέματα επιχειρηματικότητας, σε πρόσφατη ημερίδα

Η βρετανική Κυβέρνηση επιβεβαίωσε πως σχεδιάζει να καταστήσει αυτόματο το δικαίωμα των απασχολούμενων να εργάζονται από το σπίτι, θεωρώντας πως το μοντέλο της ευέλικτης εργασίας που έχει υιοθετηθεί από την πανδημία και μετά αυξάνει την παραγωγικότητα. Μιλώντας στους Times ο Υπουργός Επιχειρήσεων Τζόναθαν Ρέινολντς είπε πως η νομοθέτηση του δικαιώματος των εργαζομένων στην τηλεργασία και δικαιώματος να αγνοούν κλήσεις ή

Περαιτέρω ώθηση στην ανάπτυξη της κυπριακής οικονομίας θα μπορούσε να δώσει η πλήρωση των κενών θέσεων εργασίας, σημειώνουν παράγοντες της αγοράς εργασίας. Οι επιχειρήσεις βρίσκονται συνεχώς στο ψάξιμο νέου εργατικού δυναμικού, είτε γιατί προχωρούν σε επέκταση των εργασιών τους, είτε για να καλύψουν υφιστάμενες ανάγκες τους ή ακόμα και για εποχιακούς σκοπούς. Η διαδικασία κάλυψης αναγκών από εργαζόμενους τρίτων χωρών φαίνεται ότι έχει

Της Παναγιώτας Η. Γεωργίου* και της Στέλλας Γεωργίου** Από την 1η Αυγούστου 2024 τέθηκε σε ισχύ στην Κύπρο το νέο νομοθετικό πλαίσιο που παρέχει τη δυνατότητα εργοδότησης πολιτών τρίτων χωρών σε ευρωπαϊκό έδαφος και το οποίο αποσκοπεί στην απλούστευση της διαδικασίας εργοδότησής τους και την προσέλκυση – προώθηση τέτοιας εργοδότησης και στη χώρα μας. Η νομοθετική μεταρρύθμιση στον περί Αλλοδαπών