Author Archive for: evagorasp

Η ανεργία στην Κύπρο μειώθηκε στο 4,6% το τέταρτο τρίμηνο του 2024, σύμφωνα με στοιχεία που δημοσίευσε η Στατιστική Υπηρεσία. Ο αριθμός των ανέργων ανήλθε σε 23.603 άτομα, σε σύγκριση με 27.627 άτομα (5,4%) το αντίστοιχο τρίμηνο του 2023. Η ανεργία ήταν 4,3% για τους άνδρες και 4,9% για τις γυναίκες, ενώ σημειώθηκε σημαντική μείωση στους νέους ηλικίας 15-24 ετών,

Αθηνά Ευαγόρου Στις 12/12/2024 δημοσιεύθηκε ο Νόμος Ν. 17(ΙΙΙ)/2024, που επικυρώνει τη Σύμβαση της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (Σύμβαση αρ. 190) για την καταπολέμηση της βίας και της παρενόχλησης στον εργασιακό χώρο. Η Σύμβαση, αναγνωρίζει ότι τέτοιες συμπεριφορές συνιστούν παραβίαση ανθρωπίνων δικαιωμάτων  και προωθεί τη δημιουργία ενός περιβάλλοντος μηδενικής ανοχής. Ορίζει τη βία και την παρενόχληση ως ανεπιθύμητες συμπεριφορές, πρακτικές ή απειλές, μεμονωμένες

Θεανώ Θειοπούλου/Insider Θέλουν να μάθουν, θέλουν να συμμετέχουν σε εκπαιδευτικά μαθήματα και σεμινάρια κατάρτισης, αλλά υπάρχουν δυο βασικά εμπόδια που εμποδίζουν τους ενδιαφερόμενους εργαζόμενους να προχωρήσουν: Οικονομικοί και οικογενειακοί λόγοι, που αποτελούν τροχοπέδη για την εξέλιξη των μαθησιακών δραστηριοτήτων τους και της επαγγελματικής τους ανέλιξης. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα να δημιουργούνται ανεκπλήρωτες εκπαιδευτικές ανάγκες και μάλιστα οι Κύπριοι έχουν την

Η τεχνητή νοημοσύνη (ΤΝ) αναδεικνύεται σε έναν από τους πιο καθοριστικούς παράγοντες μετασχηματισμού της αγοράς εργασίας, επηρεάζοντας σχεδόν όλους τους τομείς οικονομικής δραστηριότητας. Από το εμπόριο και την εκπαίδευση, μέχρι την υγεία και τη βιομηχανία, η ΤΝ προσφέρει νέες δυνατότητες, αλλά φέρνει μαζί της και προκλήσεις για τους εργαζόμενους και τις επιχειρήσεις που επιβάλλεται να προσαρμοστούν σε ένα συνεχώς μεταβαλλόμενο

Oι τεχνολογικές αλλαγές και κυρίως η τεχνητή νοημοσύνη, ο γεωοικονομικός κατακερματισμός, η οικονομική αβεβαιότητα, οι δημογραφικές αλλαγές και η πράσινη μετάβαση -μεμονωμένα ή σε συνδυασμό- είναι από τους κύριους μοχλούς που αναμένεται να διαμορφώσουν και να μεταμορφώσουν την παγκόσμια αγορά εργασίας έως το 2030. Η έκθεση Future of Jobs 2025 συγκεντρώνει και αναλύει τις απόψεις 1.000 κορυφαίων παγκόσμιων εργοδοτών -που

Μαρία Ναλμπάντη Η ψυχική ευημερία στον εργασιακό χώρο δεν εξαρτάται πάντα από τεράστιες αλλαγές. Μερικές μικρές, καθημερινές συνήθειες μπορούν να κάνουν μεγάλη διαφορά στη διάθεσή μας και στην απόδοσή μας. Με τον διαρκώς αυξανόμενο ρυθμό εργασίας, η φροντίδα της ευεξίας μας γίνεται αναγκαιότητα και όχι πολυτέλεια. Σύμφωνα με μια μελέτη του American Psychological Association, η ψυχική ευεξία επηρεάζει άμεσα την παραγωγικότητα, την

Οι προκλήσεις στον εργασιακό χώρο είναι αναπόφευκτες, αλλά η διαχείρισή τους μπορεί να κάνει τη διαφορά μεταξύ του άγχους και της ισορροπίας. Ακολουθούν επτά πρακτικοί τρόποι για να αντιμετωπίσεις μια δύσκολη επαγγελματική κατάσταση με ψυχραιμία και αποτελεσματικότητα. 1. Εστίασε στα πράγματα που μπορείς να ελέγξεις Σε δύσκολες στιγμές, η ηρεμία είναι το κλειδί. Αντί να αγχώνεσαι για όσα δεν μπορείς

Το 2023, το 8,1% του πληθυσμού της ΕΕ, ηλικίας 0 έως 64 ετών, ζούσε σε νοικοκυριά με πολύ χαμηλή ένταση εργασίας. Στο Βέλγιο καταγράφηκε το υψηλότερο ποσοστό (10,5%) και στη Μάλτα το χαμηλότερο (3,6%). Τα στοιχεία που ανακοίνωσε χθες η Eurostat δεν είναι τόσο άσχημα για την Κύπρο, αν ληφθεί υπόψη ότι η χώρα βρίσκεται στην πεντάδα με τα χαμηλότερα

Στο σημερινό εργασιακό περιβάλλον εμπεριέχονται γοργά εναλλασσόμενες αλλαγές, καθώς και πολλαπλές προκλήσεις, τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τους προϊστάμενους τους, ενώ οι οργανισμοί προσπαθούν να διαμορφώσουν την βασική δομή ανθρώπινου δυναμικού η οποία να μπορεί να μετατρέψει τις σύγχρονες προκλήσεις σε ικανότητες που καθοδηγούν την επιτυχία (Mugayar-Baldocchi, Schaninger and Sharma, 2021). Εντός του απαιτητικού περιβάλλοντος εργασίας και λαμβάνοντας

Σε μια εποχή όπου η ψηφιοποίηση και η τεχνολογική εξέλιξη επαναπροσδιορίζουν τον κόσμο της εργασίας, οι επιχειρήσεις στην Κύπρο, όπως και παγκοσμίως, βρίσκονται αντιμέτωπες με μια συνεχώς μεταβαλλόμενη πραγματικότητα. Παρότι οι τεχνολογικές δεξιότητες και η εξειδικευμένη γνώση εξακολουθούν να αποτελούν σημαντικά κριτήρια πρόσληψης, οι εργοδότες δίνουν εξίσου μεγάλη έμφαση στις ήπιες δεξιότητες (soft skills), που σχετίζονται με την προσωπική συμπεριφορά,