Αν ένας υπάλληλος μας ενθουσιάζει με τις ικανότητες, την εργατικότητα και την αποτελεσματικότητα του, γιατί να μην ενθουσιάσει και κάποια άλλη εταιρεία; Αν ένας υπάλληλος είναι τόσο ικανός για εμάς γιατί θεωρούμε ότι είναι λιγότερο ικανός να αναγνωρίσει τις δεξιότητες, τα συμφέροντα και τις προοπτικές του;
Ποιοι όπως είναι οι λόγοι που ένας καλός εργαζόμενος παραιτείται;
1. ΥΠΕΡΦΟΡΤΩΣΗ
Είναι συχνό, να ανατίθενται στον καλύτερο υπάλληλο όλες οι σημαντικές δουλειές καθώς θα παραδοθούν από αυτόν με αποτελεσματικότητα και χωρίς κενά. Πώς νιώθει όμως ο υπάλληλος για αυτό; Τιμωρία! Τιμωρία που είναι τόσο ικανός και αποτελεσματικός. Και κάπως έτσι του δημιουργείται η ανάγκη για φυγή. Το αντιστάθμισμα σε αυτό, είναι η παροχή κινήτρων όπως η προαγωγή, η μισθολογική αύξηση, κλπ. Αλλιώς, θα φύγει διεκδικώντας αυτά που πραγματικά του αξίζουν.
2. ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ & ΕΠΙΒΡΑΒΕΥΣΗ
Πολλές φορές οι εργοδότες στην πίεση της καθημερινότητας ξεχνούν πόσο σημαντική είναι η αναγνώριση και η επιβράβευση των εργαζομένων από φόβο ότι αν το κάνουν θα έχει κόστος (κυρίως οικονομικό). Σημαντικό είναι να ανιχνευτούν οι ανάγκες αναγνώρισης του κάθε υπαλλήλου καθώς αυτές διαφέρουν ανά περίπτωση. Για κάποιους είναι η δημόσια αναγνώριση, για κάποιους ο μισθός, για κάποιους η στήριξη της προσωπικής τους ζωής όπως η παροχή επιπλέον άδειας.
3 . ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝ ΓΙΑ ΤΟΝ ΑΝΘΡΩΠΟ
Μάθετε τους υπαλλήλους σας. Ενδιαφερθείτε για την προσωπική ζωή και για τους αγαπημένους τους, συμπαρασταθείτε στις προσωπικές τους ανησυχίες και προσπαθήστε να συμμεριστείτε τις αγωνίες τους.
4. ΕΛΛΕΙΨΗ ΑΞΙΟΠΙΣΤΙΑΣ
Η αξιοπιστία και η εντιμότητα αποτελούν από τα σημαντικότερα χαρακτηριστικά ενός εργοδότη. Η μη-τήρηση των υποσχέσεων οδηγεί σχεδόν αυτόματα τον εργαζόμενο στην αναζήτηση νέας επαγγελματικής στέγης.
5. ΣΤΕΡΗΣΗ ΕΞΕΛΙΞΗΣ
Αν δεν αφουγκραστούμε τις ανάγκες του εργαζόμενου για εξέλιξη και να προσπαθήσουμε να τις καλύψουμε έχει χαθεί το παιχνίδι μαζί του. Ο φόβος ότι «θα τον αναπτύξω εις βάρος της εταιρείας και θα φύγει» είναι αναχρονιστικός και άκυρος. Δώστε κίνητρα στον εργαζόμενο σας να αναπτυχθεί και να εξελιχθεί. Μόνο έτσι θα αυξήσει την παραγωγικότητα του προς όφελος σας.
Όσο ικανός είναι ένας υπάλληλος τόσο αυξημένες είναι και οι ευκαιρίες που του προσφέρονται στην αγορά εργασίας. Πρέπει να αναγνωρίσουμε τις ανάγκες τους έτσι ώστε να αυξήσουν την παραγωγικότητα τους και να μείνουν πιστοί στην εταιρεία η οποία τους αναγνωρίζει, τους επιβραβεύει, τους νοιάζετε, τους αναπτύσσει και τους εξελίσσει.