Post Archive by Month: June,2025

Ελευθερία Παϊζάνου Ητεχνητή νοημοσύνηαλλάζει ριζικά τον επιχειρηματικό κόσμο, καθώς διαφοροποιεί τον παραδοσιακό τρόποεργασίας. Ο ακαδημαϊκός πληροφορικής, ερευνητής και ειδικός τεχνητής νοημοσύνης Δρ. Γιώργος Μέλλιλος, σε συνέντευξή του στον «Φ», παραθέτει τις νέες ευκαιρίες που θα δημιουργηθούν. Όπως δηλώνει, ητεχνητή νοημοσύνηπροσφέρει έναν νέο τρόπο εργασίας και νέο τρόπο σκέψης. Παράλληλα, σημειώνει πωςθα προκύψουν πολλά σημαντικά οφέληστις επιχειρήσεις, όπως είναι η μείωση

Χρίστος Ταντελές Στη σύγχρονη και ιδιαίτερα ανταγωνιστική εποχή που διανύουμε, όπου οι τεχνολογικές εξελίξεις και οι μεταβαλλόμενες ανάγκες της αγοράς εργασίας απαιτούν διαρκή προσαρμογή, τα προγράμματα απόκτηση εργασιακής εμπειρίας έρχονται να καλύψουν ένα κρίσιμο κενό ανάμεσα στην εκπαίδευση και την απασχόληση. Πρόκειται για προγράμματα στα οποία οι εκπαιδευόμενοι, είτε πρόκειται για μαθητές τεχνικής εκπαίδευσης είτε για φοιτητές και ενήλικες εκπαιδευόμενους,

του Ευαγόρα Προκοπίου Η Υπηρεσία Επιθεωρήσεων του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων ενημέρωσε μαθητές στο πλαίσιο του προγράμματος Junior Achievement Cyprus για τα βασικά εργασιακά δικαιώματα και τις υποχρεώσεις εργοδοτών και εργοδοτουμένων. Την ενημέρωση πραγματοποίησε ο Αντής Αποστόλου, Μέντορας στο Junior Achievement Κύπρου, Προϊστάμενος της Υπηρεσίας Επιθεωρήσεων, Διευθυντής του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων και Έφορος Συντεχνιών. Στόχος της παρουσίασης ήταν η

του Ευαγόρα Προκοπίου Ημερίδα για τηνίση αμοιβήανδρών και γυναικών πραγματοποιήθηκε στις 5 Μαΐου 2025 από το Υπουργείο Εργασίας και τον Σύνδεσμο Εγκεκριμένων Λογιστών Κύπρου (ΣΕΛΚ), με κεντρική ομιλήτρια τη Γιώτα Καμπουρίδου, Λειτουργό Εργασιακών Σχέσεων Α’. Η εκδήλωση επικεντρώθηκε στην εφαρμογή της ευρωπαϊκής και κυπριακής νομοθεσίας για την εξάλειψη των ανισοτήτων στις αμοιβές μεταξύ των φύλων. Η ευρωπαϊκή βάση της αρχής

Μια ήσυχη επανάσταση φαίνεται να εξελίσσεται στην κυπριακή αγορά εργασίας, καθώς οι νεότερες γενιές εργαζομένων δεν τοποθετούν πια την αμοιβή στην κορυφή των προτεραιοτήτων τους. Αντίθετα, ζητούν περισσότερη ευελιξία, εργασιακή ισορροπία και εργοδότες με αξίες κοινωνικής ευθύνης και ψηφιακής ωριμότητας. Έρευνες που διενεργήθηκαν πρόσφατα από το Κυπριακό Κέντρο Παραγωγικότητας (ΚΕΠΑ) και ιδιωτικά ινστιτούτα δείχνουν ότι το 65% των νέων επαγγελματιών

Η κυπριακή αγορά εργασίας βρίσκεται ενώπιον μιας κρίσιμης πρόκλησης: την έλλειψη εξειδικευμένων επαγγελματιών σε καίριους τομείς, όπως η τεχνολογία, η υγεία και η πληροφορική. Παρά τις προσπάθειες προσέλκυσης ξένων επενδύσεων και την ενίσχυση της καινοτομίας, οι εργοδότες δυσκολεύονται να βρουν το κατάλληλο ανθρώπινο δυναμικό για να στελεχώσουν τις νέες θέσεις εργασίας. Σύμφωνα με στοιχεία του Υπουργείου Εργασίας και της Αρχής

«Όταν οι νέοι με ρωτούν για συμβουλές καριέρας, τους λέω πάντα: «Μην εστιάζετε μόνο στα δικά σας επιτεύγματα. Να είστε συνεργάτες». «Σε αυτά τα δέκα χρόνια διδασκαλίας και έρευνας στις οικονομικές και νομικές σχολές του Χάρβαρντ, προχώρησα σε μια σημαντική και συχνά παραγνωρισμένη διαπίστωση: Οι άνθρωποι που κατάλαβαν πώς να συνεργάζονται μεταξύ ομάδων απέκτησαν σημαντικό ανταγωνιστικό πλεονέκτημα έναντι εκείνων που

Ο Μπλέικ Άιζακς, 30 ετών, από το Σικάγο, εργάστηκε για επτά συνεχόμενα χρόνια στην ίδια εταιρεία μάρκετινγκ, πριν χάσει τη δουλειά του τον περασμένο Ιανουάριο. Έκτοτε, έχει υποβάλει περισσότερες από 1.000 αιτήσεις, έχει ζητήσει συστάσεις και αξιοποιήσει κάθε πιθανή γνωριμία. Ωστόσο, η εκκωφαντική σιωπή τον έχει οδηγήσει σε συναισθήματα απογοήτευσης και ματαίωσης. «Ξέρω πως δεν είμαι η προτεραιότητα κανενός», δηλώνει,

Η ταχεία εξέλιξη της τεχνολογίας μεταβάλλει ριζικά τις απαιτήσεις της αγοράς εργασίας, με τους εργοδότες να στρέφονται πλέον σε ένα νέο μείγμα δεξιοτήτων που συνδυάζει τεχνολογική επάρκεια και ανθρώπινη ευφυΐα. Σύμφωνα με τη διεθνή έκθεση “Future of Jobs 2025” του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ, οι πιο περιζήτητες δεξιότητες για τα επόμενα χρόνια περιλαμβάνουν ανάλυση δεδομένων, τεχνητή νοημοσύνη, δεξιότητες κυβερνοασφάλειας, αλλά και

Η τετραήμερη εργάσιμη εβδομάδα κατακτά έδαφος ως ανταγωνιστικό πλεονέκτημα για τους εργοδότες, σε μια προσπάθεια προσέλκυσης και διατήρησης ταλέντου. Σύμφωνα με πρόσφατη έκθεση του Ινστιτούτου Εργασιακών Σχέσεων (CIPD) στο Ηνωμένο Βασίλειο, μία στις πέντε επιχειρήσεις εξετάζει ή εφαρμόζει ήδη το μοντέλο τετραήμερης εργασίας, χωρίς μείωση αποδοχών. Η στρατηγική αφορά κυρίως εταιρείες τεχνολογίας, δημιουργικών υπηρεσιών και startups, ωστόσο εξαπλώνεται και σε