Πέραν του μισθού, του ωραρίου και των διάφορων ωφελημάτων, αναπόσπαστο μέρος των δικαιωμάτων των εργαζομένων είναι και η ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών. Πόση άδειο δικαιούμαστε; Πότε και από ποιον καταβάλλεται η πληρωμένη άδεια και τι ισχύει για τις άδειες ασθενείας. Όλα καταγράφονται σε σχετικό εγκύκλιο του Υπουργείου Εργασίας και δεν αφήνουν ειδικά περιθώρια για παρεμβάσεις.
Πόση άδεια δικαιούμαι;
Κάθε εργοδοτούμενος που εργάστηκε 48 εβδομάδες δικαιούται να αποκτήσει ελευθερία με απολαβές για τέσσερις εργάσιμες εβδομάδες. Δηλαδή, οι εργοδοτούμενοι που έχουν πενθήμερη εβδομάδα εργασίας δικαιώνονται εθεσιακή άδεια 20 εργάσιμες ημέρες και εργάτες που έχουν εξαγορά εβδομάδας εργασίας δικαιώνονται ετησιακή άδεια 24 εργάσιμες ημέρες. Προσωρινή απουσία εργαζομένου από την εργασία του λόγω ατυχήματος, ασθένειας, μητρότητας, γονικής άδειας ή άδειας για λόγους ανωτέρας βίας θεωρείται ως περίοδος υπηρεσίας.
Η άδεια των τεσσάρων εβδομάδων μειώνεται ως αν ο εργοδοτούμενος εργάστηκε τον προηγούμενο χρόνο για περίοδο μικρότερης των 48 εβδομάδων. Σε περίπτωση εργοδοτουμένων που δικαιούνται, με βάση τον νόμο, συλλογική σύμβαση, έθιμο ή ειδική συμφωνία, ετήσια άδεια μεγαλύτερη των τεσσάρων εβδομάδων, ο περί Ετησίων Αδειών μετ 'Απολαβών Νόμος κατοχυρώνει το δικαίωμα αυτό σε μεγαλύτερη περίοδο άδειας.
Ποιες μέρες δεν υπολογίζονται στην άδεια
Κατά τον υπολογισμό της ετήσιας άδειας, οι πιο κάτω μέρες δεν λογίζονται ως ετήσια άδεια:
- δημόσιες αργίες καθιερωμένες με νόμο, έθιμο ή σύμβαση,
- άδεια λόγω μητρότητας, γονική άδεια ή άδεια για λόγους ανωτέρας βίας,
- ημέρες ανικανότητας για εργασία λόγω ατυχήματος ή ασθένειας,
- ημέρες απεργίας ή ανταπεργίας,
- ακόμη περίοδος προειδοποίησης για τον τερματισμό απασχόλησης σύμφωνα με τον περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμο.