Μια ήσυχη επανάσταση φαίνεται να εξελίσσεται στην κυπριακή αγορά εργασίας, καθώς οι νεότερες γενιές εργαζομένων δεν τοποθετούν πια την αμοιβή στην κορυφή των προτεραιοτήτων τους. Αντίθετα, ζητούν περισσότερη ευελιξία, εργασιακή ισορροπία και εργοδότες με αξίες κοινωνικής ευθύνης και ψηφιακής ωριμότητας.
Έρευνες που διενεργήθηκαν πρόσφατα από το Κυπριακό Κέντρο Παραγωγικότητας (ΚΕΠΑ) και ιδιωτικά ινστιτούτα δείχνουν ότι το 65% των νέων επαγγελματιών ηλικίας 20-35 ετών δίνει προτεραιότητα στην ευέλικτη εργασία (τηλεργασία, ωράριο επιλογής) και στις προοπτικές εξέλιξης, έναντι της υψηλής αμοιβής. Επιπλέον, η πλειοψηφία αναζητεί εργοδότες που σέβονται τα εργασιακά δικαιώματα και επενδύουν στην επαγγελματική ανάπτυξη των εργαζομένων.
Η πανδημία, αλλά και η εξοικείωση με τις ψηφιακές τεχνολογίες, επιτάχυναν αυτή τη μετάβαση, με πολλές επιχειρήσεις να αναπροσαρμόζουν τις εργασιακές τους πολιτικές. Παρόλα αυτά, μικρομεσαίες επιχειρήσεις εξακολουθούν να εμφανίζουν διστακτικότητα στην εφαρμογή μοντέλων εργασίας εξ αποστάσεως ή υβριδικών πρακτικών, προκαλώντας αποχωρήσεις ταλέντων.
Ο Σύνδεσμος Επιχειρήσεων Λιανικού Εμπορίου σημειώνει πως η δυσκολία προσέλκυσης και διατήρησης προσωπικού συνδέεται άμεσα με την έλλειψη πολιτικών ενίσχυσης της ποιότητας εργασίας και παροχών όπως η γονική άδεια, τα ψηφιακά μέσα ή η ψυχική υποστήριξη στο εργασιακό περιβάλλον.
Ειδικοί στην αγορά εργασίας εκτιμούν ότι οι εργοδότες που δεν προσαρμόζονται στα νέα πρότυπα, ενδέχεται να χάσουν τους πιο ταλαντούχους εργαζομένους τους. Το «εργασιακό μέλλον» στην Κύπρο φαίνεται ότι δεν εξαρτάται μόνο από τους μισθούς, αλλά από το πώς οι επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν τον ίδιο τον άνθρωπο.