Ο ιδρυτής της ιστοσελίδας Financial Samurai, Σαμ Ντόγκεν, έγινε ευρέως γνωστός για τις στρατηγικές του στον χρηματοοικονομικό σχεδιασμό και την πρόωρη συνταξιοδότηση. Παρόλο που είχε εγκαταλείψει την ενεργή εργασία από το 2012, φέτος επέστρεψε προσωρινά στον κόσμο της μισθωτής εργασίας, προτού τελικά παραιτηθεί μετά από μόλις τέσσερις μήνες. Αυτή του η κίνηση φαινομενικά έρχεται σε αντίθεση με τη δική του συμβουλή: «ποτέ μην εγκαταλείπεις τη δουλειά σου χωρίς διαπραγμάτευση».
Ο Ντόγκεν, που δημιούργησε ετήσιο παθητικό εισόδημα $380.000 μέσω επενδύσεων, υπογραμμίζει τη σημασία της διαπραγμάτευσης απόλυσης αντί της απλής παραίτησης, ώστε να διασφαλίζεται οικονομική ασφάλεια και μεταβατικότητα για τον εργαζόμενο.
Πώς να διαπραγματευτείτε μια οικειοθελή αποχώρηση σαν απόλυση
1. Επικοινωνήστε την απογοήτευσή σας
Ο Ντόγκεν προτείνει να ενημερώσετε το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού ή τον προϊστάμενό σας για τη δυσαρέσκειά σας με τον ρόλο σας. Αυτό, λέει, δημιουργεί ένα διαπραγματευτικό έρεισμα:
«Αν οι συνθήκες δεν αλλάξουν, θα ήθελα να φύγω.»
Αυτό ενδέχεται να οδηγήσει σε προσφορά αύξησης ή καλύτερων όρων – ή, εναλλακτικά, να ανοίξει ο δρόμος για αποχώρηση με αποζημίωση.
2. Προσφέρετε ομαλή μετάβαση
Προτείνετε να παραμείνετε στην εταιρεία για ένα διάστημα, βοηθώντας στην εκπαίδευση του αντικαταστάτη σας και στη μεταφορά έργου:
«Αν είναι να φύγω, ας συζητήσουμε για πακέτο αποζημίωσης.»
Η συνεργασία και η ευγένεια μπορεί να ενισχύσουν την πιθανότητα θετικής ανταπόκρισης.
3. Αξιοποιήστε το νομικό πλαίσιο
Ο Ντόγκεν παραπέμπει στον νόμο WARN των ΗΠΑ, που επιβάλλει σε μεγάλες εταιρείες να παρέχουν 60ήμερη προειδοποίηση ή αποζημίωση σε περίπτωση μαζικών απολύσεων. Αν υπάρχουν σχέδια για περικοπές, μπορείτε να ζητήσετε να συμπεριληφθείτε, ώστε να λάβετε τις σχετικές παροχές.
4. Διαπραγματευτείτε πρόσθετες παροχές
Πέρα από τις τυπικές αποζημιώσεις (συνήθως 1-3 εβδομάδες μισθού ανά έτος υπηρεσίας), μια συμφωνημένη απόλυση μπορεί να περιλαμβάνει:
- Επίδομα ανεργίας
- Συνέχιση ασφάλισης υγείας
- Αναβαλλόμενες αποδοχές ή μπόνους
Γιατί έχει σημασία
Ο Ντόγκεν επισημαίνει ότι η διαπραγμάτευση απόλυσης αντί παραίτησης δεν αφορά μόνο τα χρήματα, αλλά και το οικονομικό περιθώριο που μπορεί να προσφέρει η μετάβαση προς την επόμενη επαγγελματική κίνηση.
«Αν είστε καλύτεροι από τον μέσο όρο των εργαζομένων, ο εργοδότης σας θα συνεργαστεί μαζί σας.»
Αξιοποιώντας τη στρατηγική του Ντόγκεν, οι εργαζόμενοι μπορούν να εξασφαλίσουν οικονομική σταθερότητα, χωρίς να “κλείσουν την πόρτα” πίσω τους άδοξα.