Όσο ανταγωνιστική και να είναι η αγορά με τις σωστές κινήσεις μπορείτε και εσείς να προσλάβετε τον καταλληλότερο υποψήφιο για μια κενή θέση στην εταιρεία σας. Ένα καλό ωράριο και ένα καλό όνομα της εταιρείας σας στην αγορά μπορεί να θεωρούνται σημαντικά αλλά δεν είναι το παν για να προσελκύσετε ένα ταλέντο.
Πάντα πίσω από μια επιτυχία βρίσκεται και μία στρατηγική κίνηση. Πιο κάτω σας παραθέτουμε κάποιες δράσεις οι οποίες θα διευκολύνουν το έργο σας για την αναζήτηση των ικανότερων υπαλλήλων της αγοράς.
- Πλήρης και αναλυτική περιγραφή της θέσης
Η διαφάνεια, η σαφήνεια και η σωστή πληροφόρηση μιας νέας θέσεις εργασίας, κρίνονται πλέον απαραίτητα από τους υποψήφιους για εργασία. Συνεπώς, θα πρέπει να δίνεται κάθε δυνατή λεπτομέρεια με πλήρη περιγραφή των καθηκόντων και των ευθυνών, των απαιτούμενων προσόντων και δεξιοτήτων. Η παρουσίαση της εταιρείας σας με την ιστορία, τις δράσεις και το όραμα της θα μπορούσαν να θεωρηθούν σημαντικά για τον υποψήφιο εργαζόμενο. Ακόμη, επιπλέον στοιχεία για την προσέλκυση του ενδιαφέροντος κάποιου θεωρούνται τα προσφερόμενα προνόμια και οφέλη όπως το ωράριο, πιθανά επιδόματα που αντιστοιχούν στη θέση, προγράμματα εκπαίδευσης, έξοδα διακίνησης, ιατροφαρμακευτική περίθαλψη, κλπ. Επίσης, για εύκολη προσβασιμότητα προσθέστε στοιχεία επικοινωνίας της εταιρείας και εμπλουτίστε την αγγελία με video ή φωτογραφίες που να αντιπροσωπεύουν το περιβάλλον και το προφίλ της εταιρείας.
2. Συνεργασία με Πανεπιστήμια και Ακαδημαϊκές Κοινότητες
Ο ενεργός ρόλος της εταιρείας ανάμεσα στην ακαδημαϊκές κοινότητες και η συνεχής συναναστροφή μαζί τους θα μπορούσε να σας ανοίξει δρόμους για την προσέλκυση ικανών υποψηφίων για μια θέση εργασίας. Πιθανές ενέργειες θα μπορούσαν να ήταν τα δημοσιεύματα σε Πανεπιστημιακά Μέσα, χορηγία φοιτητικών εκδηλώσεων, ξενάγηση φοιτητών στους χώρους της εταιρείας, παροχή προγραμμάτων πρακτικής άσκησης. Ακόμη, σημαντική θα μπορούσε να θεωρηθεί η σύσταση μιας ειδικής ομάδας στρατολόγησης που θα αποτελούνταν από νέους επαγγελματίες οι οποίοι μπορούν να αφουγκραστούν με ευκολία της ανάγκες των νεαρών υποψηφίων.
3. Ευελιξία εργασιακού περιβάλλοντος
Η ευελιξία στο εργασιακό περιβάλλον στις μέρες μας τίθεται στην κορυφή των κριτηρίων των υπαλλήλων για την επιλογή μιας θέσης εργασίας έτσι ώστε να μπορούν να ισορροπούν όσο το δυνατόν περισσότερο την προσωπική με την επαγγελματική τους ζωή και αποτελεί καθοριστικό παράγοντα για την ευτυχία και την παραγωγικότητα τους. Ανάμεσα στα ζητούμενα τους θα μπορούσαν να περιλαμβάνονται η εργασία από το σπίτι, το ευέλικτο ωράριο, το ανοιχτό γραφείο για προώθηση της συνεργασίας και της αλληλεπίδρασης και οι ομαδικές δραστηριότητες όπως που ενισχύουν την ομαδικότητα και προσφέρουν χαλάρωση.
4. Παροχή αξιόλογων προνομίων
Τα προνόμια δεν πρέπει να είναι απλά κίνητρα αλλά να αντικατοπτρίζουν μια φιλοσοφία η οποία πρεσβεύει την φροντίδα και την εκτίμηση του προσωπικού. Κάποια από αυτά είναι η παροχή δωρεάν γευμάτων, κάλυψη εξόδων μετακίνησης, παροχή πακέτων ιατροφαρμακευτικής κάλυψης, επιδομάτων και bonus, δημιουργία λειτουργικού και ευχάριστου χώρου εργασίας.
5. Διαγωνισμοί Αναζήτησης Ταλέντων
Διοργανώστε ένα διαγωνισμό έτσι ώστε να μπορείτε να παρακολουθήσετε τους συμμετέχοντες σε πραγματικές συνθήκες εργασίας αξιολογώντας τις δυνατότητες τους να ανταποκριθούν κάτω από πίεση και να προβάλουν τις πραγματικές τους ικανότητες. Ακόμη, οι διαγωνισμοί δίνουν στην εταιρεία την ευκαιρία να επικοινωνήσει τις δράσεις, το όραμα και την κουλτούρα της.