Το νομοσχέδιο που υλοποιεί την πολιτική απόφαση που έλαβε τον Μάιο της κυβέρνησης για αύξηση της άδειας μητρότητας για δεύτερο και τρίτο παιδί ενέκρινε τις μέρες του Υπουργικού Συμβουλίου.
Το νομοσχέδιο πήρε ήδη το δρόμο προς τη Βουλή, όπως γνωστοποιήθηκε μέσω twitter ο υπουργός Εργασίας, που είπε για την αύξηση της άδειας και του επιδόματος μητρότητας για κάθε δεύτερο παιδί κατά τέσσερις εβδομάδες και κατά οκτώ επιπρόσθετες εβδομάδες για κάθε τρίτο και κάθε επιπρόσθετο παιδί.
Σημειώνεται ότι σήμερα η άδεια μητρότητας και το επίδομα μητρότητας καταβάλλεται για 18 εβδομάδες, ανεξαρτήτως εάν πρόκειται για το πρώτο, δεύτερο ή τρίτο παιδί, το δε επίδομα υπολογίζεται γύρω στο 72% του μισθού της μητέρας.
Το νομοσχέδιο για αύξηση της άδειας μητρότητας για δεύτερο και τρίτο παιδί εγκρίθηκε, όπως ανέφερε χθες η αναπληρωματική κυβερνητική εκπρόσωπος Νέα Παρίσινου, για σκοπούς φροντίδας του νεογέννητου και εξισορροπίας της επαγγελματικής με την οικογενειακή ζωή και την επέκταση της θεσμικής προστασίας της μητρότητας. Ειδικότερα, είπε, με το νομοσχέδιο προβλέπεται η επέκταση της περιόδου άδειας μητρότητας κατά τέσσερις εβδομάδες επιπρόσθετες εβδομάδες, για όλες τις περιπτώσεις δεύτερου τοκετού ή υιοθεσίας ή απόκτησης παιδιού μέσω της παρέμβασης μητέρας και κατά κατάκλιση επίπτωσης εβδομάδων, σε περιπτώσεις τρίτου ή μετέπειτα τοκετού ή υιοθεσίας παιδιού μέσω παρένθετης μητέρας.
Ανέφερε ακόμη ότι το Υπουργικό ενέκρινε και τροποποίησε το βασικό νόμου, ώστε να αυξηθεί η χρονική περίοδος για την οποία καταβάλλεται επίδομα μητρότητας, για δεύτερο παιδί, τρίτο παιδί και για μετέπειτα τοκετούς, υιοθεσίες και απόκριση παιδιού μέσω παρέμβασης μητέρας.
Αξίζει να σημειωθεί ότι, στο πλαίσιο των προσπαθειών της κυβέρνησης για τη συμφιλίωση της οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής αλλά και στη βάση της στρατηγικής οδηγίας, προήλθε και έγινε νομοσχέδιο για παροχή γονικής άδειας και για τους δύο γονείς, η οποία θα πληρωθεί και δεν μπορεί να ληφθεί μέχρι το παιδί να γίνει οκτώ χρόνων. Σήμερα, η γονική άδεια είναι άνευ απολαβών. Για το θέμα, το υπουργείο Εργασίας βρίσκεται ακόμα στο στάδιο ετοιμασίας του νομοσχεδίου, καθώς υπάρχει ακόμη χρονικό περιθώριο συμμόρφωσης με τη σχετική οδηγία της ΕΕ, που πρέπει να υιοθετηθεί μέχρι και το καλοκαίρι του 2022.
Αδάμος Αδάμου/Insider