Σε πρώτη φάση η πανδημία βρήκε τις πλείστες μου απροετοίμαστε να αντιμετωπίσουμε τις αλλαγές που έφεραν στην καθημερινότητά μας ο COVID-19. Μετά το αρχικό σοκ οι περισσότερες εταιρείες προσαρμόστηκαν και πλέον ετοιμάστηκαν για ένα ενδεχόμενο δεύτερο κύμα. Ένα ενδεχόμενο που θα επιφέρει ριζικές αλλαγές στους χώρους εργασίας και θα εδραιώσει τις τάσεις που ξεκίνησαν να διαμορφώνονται.
Τηλεργασία
Η τηλεφωνία φαίνεται να είναι ο κανόνας για πολλές φορές σε όλο τον κόσμο, αλλά πιθανότατα θα παραμείνει και θα ενισχυθεί περισσότερο. Όσο χρήσιμα και λειτουργικά μπορούν να αποκαλυφθούν τα φυσικά γραφεία, οι ίδιοι ανακαλύπτουν ότι ένα απομακρυσμένο εργατικό δυναμικό, δεν μπορεί να αποσυρθεί καλά με την παραδοσιακή μορφή εργασίας, που επικρατούσε μέχρι τώρα.
Οι εργαζόμενοι αποδέχονται τη δυνατότητα να επιλέξουν το μέρος από το οποίο εργάζονται, με το 83%, να λένε ότι η ευκαιρία για τηλεργασία θα τους κάνει να νιώσουν πιο ευτυχισμένοι στη δουλειά τους, σύμφωνα με την ειδική επιχείρηση και οικονομικό σύμβουλο Alex Sixt.
Με τη βοήθεια της τηλεδιάσκεψης, οι εργαζόμενοι θα ήταν πολύ πιο πιθανό να επιλέξουν ένα απομακρυσμένο στιλ εργασίας από ένα γραφείο που θα δημιουργηθεί στο μέλλον.
Ο ψηφιακός μετασχηματισμός
Ο «ψηφιακός μετασχηματισμός» είναι εδώ και πολλές φορές εργάζονται για να αναπτύξουν τρόπους για να εξοικονομήσουν το εργατικό δυναμικό τους σε μία απόλυτη ψηφιακή νοοτροπία. Αυτό δεν σημαίνει ότι οι υπάλληλοι θα αντικατασταθούν από την τεχνολογία, αλλά ότι θα ψηφιοποιηθούν περισσότερο οι διαδικασίες που αφορούν τον τρόπο λειτουργίας του εργατικού δυναμικού.
Αναλαμβάνουν τους millennials ηγετικές θέσεις
Είναι εξοικειωμένοι με την τεχνολογία και είναι έτοιμοι να εργαστούν με νέο τρόπο. Οι Millenials και το μέλλον της δουλειάς έχουν ήδη γίνει σε μεγάλο βαθμό από τη μετάβασή τους στο εργατικό δυναμικό. Αν και υπάρχουν πολλές απόψεις για αυτήν τη γενιά, δεν υπάρχει αμφιβολία ότι έχουν ήδη φέρει ανατροπές στον χώρο της εργασίας. Καθώς η γενιά των «Boomer» αρχίζει να απομακρύνεται από το εργατικό δυναμικό, οι Millenials αρχίζουν να γεμίζουν τις ηγετικές θέσεις πρώην στελεχών. Η μετάβαση αυτή, θα φέρει νέες μορφές ηγεσίας που δίνουν έμφαση στην καινοτομία και την εκμάθηση της αξίας πάνω από την τελειότητα.
Οι Millennials μεγάλωσαν σε μια εποχή όπου η τεχνολογία εξελίχθηκε γρήγορα και έφερε αυτή την τάξη μαζί τους, προωθώντας ακόμη περισσότερο τον ρόλο του ψηφιακού μετασχηματισμού στο μέλλον της εργασίας. Κατανοούν τη σημασία του εξορθολογισμού, των διαδικασιών για τις ομάδες τους και τον αντίτυπο που έχει η τεχνολογία στην αύξηση της παραγωγικότητας.
Η ανάγκη για κλιμακούμενο εργατικό δυναμικό
Καθώς το επιχειρηματικό τοπίο συνεχίζει να αλλάζει, το μέγεθος του εργατικού δυναμικού μιας επιχείρησης, θα πρέπει επίσης να προσαρμοστεί. Ένα κλιμακούμενο προσωπικό, μπορεί η ευελιξία να προσαρμοστεί σε αυτήν την περίπτωση, προσαρμόζοντας τις αλλαγές στη βιομηχανία και τις οικονομικές συνθήκες, που αναμένεται να αντιμετωπίσει τους ανθρώπους στο μέλλον.
Η πανδημία έχει αποδείξει ότι ένα ευέλικτο εργατικό δυναμικό, είναι η πραγματικότητα που πρέπει να αντιμετωπίσουν οι ίδιοι για να επιβαρυνθούν σε μια εξελισσόμενη αγορά και θα χρειαστούν τους κατάλληλους πόρους για να κάνουν.