Η πανδημία του COVID-19 και τα επιβεβαιωμένα, εκ των πραγμάτων, υγειονομικά μέτρα που λήφθηκαν για την προστασία της δημόσιας υγείας, δημιούργησαν σημαντικές προκλήσεις στις επιχειρήσεις, την οικονομία, τους εργαζόμενους και την κοινωνία ευρύτερα.
Η αναστολή της λειτουργίας της πλειοψηφίας των επιχειρήσεων για μικρή χρονική περίοδο, επέφερε δυσανάλογα μεγάλες αρνητικές συνέπειες, με τη βιωσιμότητα αρκετών εξ 'αυτών να κρίνονται αβέβαιοι.
Η νέα κρίση που επέφερε την πανδημία, έχει αναφερθεί για ακόμη μια φορά τη σημασία των υγειονομικών εργαστηρίων σχέσεων, τη διατήρηση της εργατικής ειρήνης και τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού των επιχειρήσεων.
Το εθελοντικό μοντέλο του συστήματος εργασιακών σχέσεων στην Κύπρο, βασίζεται στις δημοκρατικές αρχές της ελευθερίας του λόγου και της τριμερούς συνεργασίας των κοινωνικών εταίρων, δηλαδή της Πολιτείας, της ΟΕΒ και των συνδικαλιστικών οργανώσεων και προάγει την εξεύρεση κοινών αποδεκτών λύσεων μέσω του κοινωνικού διαλόγου.
Η ευελιξία που παρέχεται από το σύστημα εργασιακών σχέσεων επιτρέπει την άμεση αντίδραση και λήψη των απαιτούμενων μέτρων για υποστήριξη έκτακτων καταστάσεων και κρίσεων. Η ευελιξία αυτή έγινε υπό τον καθοριστικό παράγοντα για την αποτελεσματική διαχείριση των επιπτώσεων της κρίσης.
Αποκομίζοντας επιπρόσθετες εμπειρίες από την πρωτόγνωρη κρίση που επέφερε την πανδημία του κορωνοϊού και ανακαλύπτοντας σταδιακά τις δυνάμεις μας, αποτελεί επιτακτική ανάγκη ο επανασχεδιασμός του μοντέλου της οικονομίας και του καθορισμού των προτεραιοτήτων στις εργασιακές σχέσεις.
Την επόμενη ημέρα, θα επανέλθετε με τη διαχείριση των επιπτώσεων του κορωνοϊού, ενώ η επιστροφή στην ομαλότητα θα επαναληφθεί στο προσκήνιο εργαστηριακών θεμάτων που παρέμειναν σε εκκρεμότητα κατά την περίοδο προ-COVID-19 και ζητήματα που υπάρχουν στην επαγγελματική κατάταξη και από την αποστολή νέων δεξιοτήτων καθώς και την έλλειψη ανθρώπινου δυναμικού, ειδικότερα σε τεχνικά επαγγέλματα και ανειδίκευτες θέσεις εργασίας.
Επί του παρόντος, το μέγεθος των ζημιών επί των επιχειρήσεων, ειδικά σε συγκεκριμένους τομείς της οικονομίας είναι αδύνατο να υπολογιστούν επακριβώς. Παρά την έγκριση λήψης μέτρων από την Πολιτεία και την έκδοση των Ειδικών Σχεδίων για τη στήριξη της απασχόλησης, είναι αντιληπτό ότι οι δυνατότητες συνέχισης της στήριξης δεν είναι ανεξάρτητες.
Με την λήξη της περιόδου απαγόρευσης των απολύσεων εργαζομένων για τις οποίες έχουν εκτιμηθεί τα Ειδικά Σχέδια, εκτιμάται ότι ο αριθμός εξ αυτών που συνεχίζουν να καταγράφουν μεγάλη μείωση στον κύκλο εργασιών τους, θα αναγκαστούν να εκφράσουν τις πρακτικές τους να προβούν σε απολύσεις προσωπικού.
Η προτεραιότητα του ΟΕΒ στην μετά-COVID-19 εποχή είναι η διαφθορά και η περαιτέρω ανάπτυξη του συστήματος εργασίας, ώστε να μην μπορεί να ανταποκριθεί στις πραγματικές οικονομίες, όπως αυτές διαμορφώνονται σε περιόδους κρίσεων.
Επιπλέον, η προτεραιότητα αποτελεί σωστή διαχείριση των επιπτώσεων της υφιστάμενης κρίσης προκειμένου να διασφαλιστεί η βιωσιμότητα των επιχειρήσεων και η διάσταση των θέσεων εργασίας. Προς αυτό τον σκοπό, το θεσμικό πλαίσιο προσφέρεται για τη συνομολόγηση συμφωνιών και ρυθμίσεων λαμβάνοντας υπόψη το μέγεθος των ζημιών κάθε επιχείρησης ξεχωριστά.
Σημαντική προϋπόθεση ωστόσο, αποτελεί η καλή πίστη, η σύνεση και η υπευθυνότητα προκειμένου να ξεπεραστεί και αυτή η κρίση με τις λιγότερες απώλειες. Μακριά από απόλυτες τοποθετήσεις, θα πρέπει να παρθούν για ακόμη μια φορά δύσκολες αποφάσεις. Θα πρέπει περαιτέρω να εγκυμονούμε σε διαχρονικά προβλήματα και στρεβλώσεις και να βρούμε επιτέλους μόνιμες λύσεις για το καλό του τόπου.
Αξιοποιώντας τα διδάγματα της κρίσης του κορωνοϊού, στην ατζέντα των εργαστηρίων στην εποχή του COVID-19, θα πρέπει να περιληφθεί, η προώθηση του ψηφιακού μετασχηματισμού και της εκπαίδευσης του ανθρώπινου δυναμικού σε ψηφιακές δεξιότητες για την αύξηση της απασχόλησης, στην αξιολόγηση ευέλικτων μορφών απασχόλησης και επίδραση των θεμάτων ασφάλειας και υγείας στην εργασία.
Συμπληρώνοντας φέτος 60 χρόνια από την ίδρυση της, η ΟΕΒ ως υπέρμαχος των εργασιακών θεσμίων και του κοινωνικού διαλόγου, θα συνεχίσει να διαδραματίζει πρωταγωνιστικό ρόλο στις εργασιακές σχέσεις και την κοινωνική πολιτική, παραθέτοντας εμπεριστατωμένες απόψεις και συμβάλλοντες εποικοδομητικά στην ανάπτυξη, εκσυγχρονισμό και του τόπου μας.
Πολύβιος Κ. Πολυβίου. Λειτουργικός Εργασιακών Σχέσεων & Κοινωνικής Πολιτικής, Ομοσπονδία Εργοδοτών & Βιομηχάνων (ΟΕΒ)