Στα περίπου τριάντα χρόνια που έχω το προνόμιο να διακονώ τις εργασιακές σχέσεις ως στέλεχος της μεγάλης Εργοδοτικής Οργάνωσης του τόπου, οι κοινωνικοί εταίροι κλήθηκαν πολλές φορές να διαχειριστούν οικονομικές και εργασιακές κρίσεις.
Σε περισσότερες εξ αυτών, οι υφιστάμενοι μηχανισμοί και οι υπάρχουσες ρυθμίσεις ήταν επαρκείς για να οδηγήσουν σε πολλούς ομαλούς έξοδο από κάθε κρίση.
Ωστόσο, σε δύο περιπτώσεις χρειάστηκε η επιστροφή της μη συμβατικής μεθόδων και της επίδειξης υπέρτατης καλής πίστης από τους συλλογικούς φορείς των παραγωγικών δυνάμεων για να διαχειριστούν επιτυχώς τους κινδύνους. Και για να βγούμε από την κρίση, λαβωμένοι και στραπατσαρισμένοι αλλά ζωντανοί και με ανανεωμένη την εμπιστοσύνη στις αρετές και τις δημιουργικές δυνατότητες του λαού μας.
Μπες σήμερα στο kariera.com.cy και βρες τη θέση που σου αξίζει σε όλες τις κατηγορίες επαγγελμάτων!
Η πρώτη φορά ήταν μετά την καταστροφή στο Μαρί τον Ιούλιο 2011 και η δεύτερη μετά την χρεοκοπία τον Μάρτη 2013.
Η περιπέτεια με την επιδημία του κορωνοϊού, παρουσιάζει πολλά κοινά στοιχεία με τις δύο προηγούμενες πληροφορίες και πιθανές πιθανότητες ότι θα καταστεί η τρίτη κρίση που απαιτεί εξωσυμβατικές προσεγγίσεις.
Πρωταγωνίστρια στη διαχείριση των κινδύνων το 2011 και το 2013 η Ομοσπονδία Εργοδοτών και Βιομηχάνων (ΟΕΒ), πρωταγωνίστρια και τώρα. Ο Μοναδικός στόχος σε κάθε περίπτωση είναι η ομαλή επιστροφή σε επιχειρησιακή κανονικότητα στο ταχύτερο δυνατότητες. Πάντα σε συντονισμό με τις ηγεσίες των εταίρων μας του συνδικαλισμού και του υπουργείου Εργασίας.
Είναι, λοιπόν, προφανές ότι η εμφάνιση του κορωνοϊού (COVID-19) τον Δεκέμβριο του 2019 στην Κίνα και την ογκούμενη εξάπλωσή του σχεδόν σε όλο τον πλανήτη προκαλεί ανησυχία σε εργοδότες και εργοδοτούμενους.
Η περιπέτεια με την επιδημία του κορωνοϊού, παρουσιάζει πολλά κοινά στοιχεία με τις δύο προηγούμενες πληροφορίες και πιθανές πιθανότητες ότι θα καταστεί η τρίτη κρίση που απαιτεί εξωσυμβατικές προσεγγίσεις.
Πρωταγωνίστρια στη διαχείριση των κινδύνων το 2011 και το 2013 η Ομοσπονδία Εργοδοτών και Βιομηχάνων (ΟΕΒ), πρωταγωνίστρια και τώρα. Ο Μοναδικός στόχος σε κάθε περίπτωση είναι η ομαλή επιστροφή σε επιχειρησιακή κανονικότητα στο ταχύτερο δυνατότητες. Πάντα σε συντονισμό με τις ηγεσίες των εταίρων μας του συνδικαλισμού και του υπουργείου Εργασίας.
Είναι, λοιπόν, προφανές ότι η εμφάνιση του κορωνοϊού (COVID-19) τον Δεκέμβριο του 2019 στην Κίνα και την ογκούμενη εξάπλωσή του σχεδόν σε όλο τον πλανήτη προκαλεί ανησυχία σε εργοδότες και εργοδοτούμενους.
Τι ισχύει για την εργοδότηση στην Κύπρο σε περίπτωση ασθένειας από τον κορωνοϊό
Με σκοπό τον περιορισμό στο ελάχιστο δυνατό των προβλημάτων στη λειτουργία των επιχειρήσεων, είτε γιατί θα ασθενήσουν εργαζόμενοι είτε γιατί κάποια άτομα θα πρέπει να απομονωθούν για προληπτικούς λόγους, η ΟΕΒ διαμόρφωσε τις πιο κάτω διαστάσεις σε όλες τις περιπτώσεις, δεδομένου ότι αναπόφευκτα, κρούσματα του ιού θα εκδηλωθούν και στην Κύπρο: (α) Στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι ασθενήσαν από τον κορωνοϊό, το περιστατικό πρέπει να χειριστεί ως απουσία για λόγους ασθένειας και η εταιρεία θα πρέπει να ακολουθήσει την πολιτική που ήδη λειτουργεί για χειρισμό τέτοιων περιστατικών. Η πολιτική αυτή μπορεί να προκύψει από συλλογική σύμβαση, εσωτερικό κανονισμό, σύμβαση εργασίας ή από έθιμο και πρακτική που ακολουθείται. Σε τέτοια περίπτωση ο εργαζόμενος δικαιούται επίδομα ασθενείας από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, ενδεχομένως δε και συμπλήρωση του επιδόματος για κάποιο διάστημα από τον εργοδότη του.
(β) Εργοδοτούμενος που δεν μπορεί να χρειαστεί να απουσιάσει από την εργασία του ώστε να τελειώσει σε απομόνωση προληπτικών λόγων ή για σκοπούς διάγνωσης, π.χ. επειδή έχει ταξιδεύσει πρόσφατα σε χώρα με ενεργή επιδημία ή επειδή έχει έρθει σε επαφή με άτομο μολυσμένο με τον ιό. Σε τέτοιες περιπτώσεις ούτε η εταιρεία ευθύνεται για την απουσία του εργαζόμενου, ούτε ο εργαζόμενος ευθύνεται για τη αδυναμία του να παραμείνει στο χώρο εργασίας και να μην προσφέρει τις υπηρεσίες του.
Σύμφωνα με απόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου της 28ης Φεβρουαρίου που λήφθηκε μετά από πρόταση της υπουργού Εργασίας, η υποχρεωτική απουσία της εργασίας με τον οδηγό ή τον εντοπισμό των Αρχών σε καραντίνα και εφόσον θα έχουν πιστοποιητικό που θα εκδίδεται από το Υπουργείο Υγείας για κατ 'οίκον περιορισμό ή άλλως πως, θα τυγχάνει χειρισμός από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, ως να ήταν απουσία λόγω ασθένειας. Κάθε περίπτωση απουσίας που θα γίνει αποδεκτή ως απουσία λόγω ασθενείας από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, πρέπει να τυγχάνει του ιδίου χειρισμού και από τον εργοδότη.
Πρέπει να τονίσω ότι η απόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου, συμβάλλει καθοριστικά στην ολική διαχείριση μιας πρωτόγνωρης πρόκλησης όπου οι εργαζόμενοι απουσιάζουν από την εργασία τους προληπτικά, στη βάση δηλαδή ενός μέχρι σήμερα, μη νομικά αναγνωρισμένου λόγου.
Πρέπει να τονίσω ότι η απόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου, συμβάλλει καθοριστικά στην ολική διαχείριση μιας πρωτόγνωρης πρόκλησης όπου οι εργαζόμενοι απουσιάζουν από την εργασία τους προληπτικά, στη βάση δηλαδή ενός μέχρι σήμερα, μη νομικά αναγνωρισμένου λόγου.
(γ) Σε περίπτωση απομόνωσης συμφωνημένης μεταξύ εργαζόμενου και εργοδότη για προληπτικούς λόγους και όπως με την περίπτωση, η δυνατότητα να διαμορφωθούν διάφορες συμφωνημένες διευθετήσεις όπως για παράδειγμα:
- Χρήση ετήσιας άδειας μετ 'απολαβών
- Απουσία από την εργασία με μερικές απολαβές
- Εργασία εξ 'αποστάσεως / τηλεργασία / εργασία από το σπίτι
- Απουσία του εργαζόμενου με απολαβές και κάλυψη του απολεσθέντος χρόνου εργασίας όταν επανέλθει στην εργασία με δημιουργία χρονομερίδας
- Συμφωνημένη άδεια άνευ απολαβών
- Χρήση ετήσιας άδειας μετ 'απολαβών
- Απουσία από την εργασία με μερικές απολαβές
- Εργασία εξ 'αποστάσεως / τηλεργασία / εργασία από το σπίτι
- Απουσία του εργαζόμενου με απολαβές και κάλυψη του απολεσθέντος χρόνου εργασίας όταν επανέλθει στην εργασία με δημιουργία χρονομερίδας
- Συμφωνημένη άδεια άνευ απολαβών
(δ) Άλλα εξειδικευμένα προβλήματα, εφόσον προκύψουν, μπορούν να επιλυθούν με καλή θέληση και πνευματική συνεργασία μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων. Αυτό επιβάλλουν τα εργασιακά θέσμια και ο εργασιακός μας πολιτισμός. Εννοείται ότι η συνεννόηση με τις συντεχνίες εκεί και όπου είναι ενεργές, αποτελεί αναγκαίο πρώτο μέτρο για αναζήτηση κοινών αποδεκτών λύσεων σε ειδικά προβλήματα που ενδεχομένως να προκύψουν.
Νοείται ότι οι όποιες διευθύνσεις πέραν των (α) και (β) θα πρέπει να είναι απομονωμένες αποστολές.
Διαφύλαξη της υγείας των εργαζομένων
Ο Πρώτιστος και ο ύψιστος στόχος είναι η διαφθορά της υγείας των εργαζομένων και της δημόσιας υγείας εν γένει. Ο Πρόσθετος στόχος είναι η διαφύλαξη στο μέγιστο δυνατό βαθμό του εισοδήματος των επηρεαζόμενων εργαζόμενων, χωρίς πρόσθετη επιβάρυνση των επιχειρήσεων.
Η επίδειξη ψυχραιμίας από όλους και από τη συμμόρφωση εργαζόμενων και επιχειρήσεων με τις υποδείξεις του υπουργείου Υγείας, είναι αναγκαίες για την αποφυγή εξάπλωσης του ιού και του περιορισμού των επιπτώσεών του.
Η επίδειξη ψυχραιμίας από όλους και από τη συμμόρφωση εργαζόμενων και επιχειρήσεων με τις υποδείξεις του υπουργείου Υγείας, είναι αναγκαίες για την αποφυγή εξάπλωσης του ιού και του περιορισμού των επιπτώσεών του.
* Γενικός Διευθυντής ΟΕΒ
Πηγή: Philenews