Δομικές αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις αναμένεται να φέρει την επόμενη μέρα της πανδημίας στη χώρα, κάτι που θα κάνει το να διαπιστωθεί στην πράξη χιλιάδες απασχολούμενοι στο προσεχές χρονικό διάστημα. Η πανδημία του κορωνοϊού έφερε στην επιφάνεια διάφορες- νέες για μας- πτυχές της απασχόλησης και δημιούργησε μια νέα πραγματικότητα και στον τομέα της εργασίας με τις ευέλικτες μορφές εργασίας να πρωταγωνιστούν.
Βρές σήμερα τις Κοϊνίας καριέρα.com.cy και ανακάλυψε την περιοχή εργασίας για εσένα, σε άλλη κατηγορία και αν ανήκει. Από Λογιστές, Ελεγκτές και έρευνα του marketing, έως barista, επαγγελματική του ξενοδοχειακού κλάδου και πωλητές, βρίσκουν καθημερινά την ευκαιρία για τη νέα τους καριέρα!
Κατά το κλείδωμα πολλές φορές έκλεισαν, ενώ οι περισσότερες εταιρείες και αποφάσισαν να δώσουν οδηγίες στους εργαζομένους τους για δουλειά από το σπίτι. Σήμερα, η τηλεργασία είναι η καθημερινότητα πολλών εργαζομένων, από τον δημόσιο, τον ευρύτερο δημόσιο και ιδιωτικό τομέα. Η τηλεφωνία που μπήκε με ένα τρόπο στη ζωή μας έγινε μια ρουτίνα και ενώ πολλοί εργοδότες τη θεωρούσαν ως μη αποδεκτή μορφή εργασίας, πλέον είδαν τα προτερήματα που αυτή προσφέρει και τα οφέλη για τις δικές τους. Οι εργοδότες απομακρύνονται από την παραδοσιακή λογική που θέλει την παραγωγικότητα να εξαρτάται από καθορισμένες ώρες, εντός γραφείου. Όλο και περισσότεροι επιχειρηματίες τείνουν προς την εργασία από το σπίτι και τις πιο ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας, με τη βοήθεια της τεχνολογίας και των βιντεοδιασκέψεων.
Οι ενώσεις βρέθηκαν αντιμέτωπες με μια δραματική μείωση των εσόδων τους. Μεταξύ των μέτρων που ελήφθησαν για τη διαχείριση του θέματος, πρωταγωνιστικό ρόλο που διατηρούν οι ευέλικτες μορφές εργασίας, οι οποίες έχουν αναπτυχθεί χρησιμοποιώντας εργαλείο αντιμετώπισης των δυσμενών συνεπειών που υπέστη η επιχειρηματικότητα από τη βία "επιδρομή" του κορωνοϊού. Οι εργοδότες εκτιμούν ότι θα έχουν αποτέλεσμα και μέσο διαχείρισης της βαθιάς ύφεσης στην οποία έχουμε, ήδη, εισέλθει.
Το ερώτημα που κυριαρχεί είναι τελικά οι εργαζόμενοι της επιχείρησης που έχουν μπει σε αποστολή εργασίας, θα επιστρέψουν στην εργασία τους ή αν θα δοθεί η ελευθερία στον εργοδότη να κρατήσει αυτούς που θέλει και τους υπόλοιπους να τους απολύσουν. Ζητούμενο επίσης το νέο εργασιακό καθεστώς απασχόλησης. Πάντως, ο υπουργός Εργασίας Ζέτα Αιμιλιανίδου κάνει διάφορους σχεδιασμούς για την επόμενη ημέρα και εκτιμά ότι έπειτα από τις συναντήσεις που θα έχει με τους κοινωνικούς εταίρους θα μπορέσει να προβάλει σε επίσημες ανακοινώσεις. Ήδη, η Ελλάδα προσανατολίζεται στο να ενταχθεί στο κοινοτικό πρόγραμμα για την απασχόληση «SURE» το μέτρο της κρατικής επιδότησης των μισθών για όσους θα εργαστούν με μειωμένο ωράριο.
Μιλώντας στον «Φ» ο γενικός διευθυντής της ΟΕΒ Μιχάλης Αντωνίου αναφέρθηκε στις ευέλικτες μορφές εργασίας που εκτιμούν ότι θα πρωταγωνιστήσουν το επόμενο διάστημα.
Μισή δουλειά - μισός μισθός
Όπως αναφέρει, η κυρίαρχη τάξη θα ήταν μια ισότιμη κατανομή του αναγκαίου/ παραγωγικού χρόνου εργασίας ανάμεσα σε όλους τους εργαζόμενους που δεν μπορούσαν να δουλέψουν έτσι ώστε να επιμετρούν τον παραγωγικό πραγματικό χρόνο σε όλους. «Οι εργοδότες θα επιδιώξουν να έχουν όλοι οι εργαζόμενοι εισόδημα και να μην προβάλλουν απολύσεις. Αντιλαμβανόμαστε ότι θα έχουμε μείωση του εισοδήματός τους στο τέλος του μήνα. Ωστόσο, αν η πραγματική παραγωγική διαδικασία χρειάζεται τους μισούς υπαλλήλους τότε είτε κρατούν τους μισούς και τους άλλους τους αποδεσμεύονται είτε διαμοιράζονται σε όλους από μισό χρόνο εργασίας. Αυτό είναι εφικτό. Το πλεονέκτημα είναι ότι αφήνει ανέπαφο το ωρομίσθιο του εργαζομένου », σημείωσε ο κ. Αντωνίου.
Εκ περιτροπής
Σε αυτή τη μορφή εργασίας του εργοδότη έπειτα από συμφωνία με τους υπαλλήλους που θα απασχοληθούν πλέον μέρος του προσωπικού και όχι όλων των εργαζομένων. Για παράδειγμα, θα απασχολείται το 50% των υπαλλήλων εκ περιτροπής. Μια καφετερία που απασχολεί δέκα εργαζόμενους, θα μπορεί να δουλεύει με τους μισούς εργαζόμενους εκ περιτροπής. Η Εταιρεία δηλαδή θα χωρίσει τους υπαλλήλους σε δύο μέλη των πέντε ατόμων και θα μπορεί τον μισό μήνα να απασχολήσει μονάδες τους πέντε εξ αυτών και τον άλλο μισό μήνα τους άλλους πέντε.
Ρεπό
Σύμφωνα με τον κ. Αντωνίου, μια άλλη μορφή η οποία θα αξιολογηθεί είναι η άδεια άνευ απολαβών για ένα μικρότερο ή μεσαίο χρονικό διάστημα με την περίπτωση της κάθε επιχείρησης η οποία ποικίλλει από κλάδο σε κλάδο.
Χρονομερίδες
Άλλη μορφή απασχόλησης που μπορεί να χρησιμοποιηθεί με τις δυνατότητες κάθε επιχείρησης είναι να δημιουργηθεί ένα μοίρασμα χρόνου (χρονομερίδα) σε κάθε εργαζόμενο. Όπως εξηγεί ο κ. Αντωνίου, θα είναι δηλαδή πίστωση χρόνου από πλευράς εργαζομένων προς τις επιχειρήσεις. «Για παράδειγμα, ένας εργοδότης δεν θέλει να απολύσει κάποιον υπάλληλο διότι εκτιμά ότι σε δύο-τρεις μήνες θα τον έχει ανάγκη. Θα πληρώσει μέρος των απολαβών του ενώ δεν εργάζεται, αλλά ο εργαζόμενος θα το χρωστά σε χρόνο εργασίας όταν θα έρθει η ώρα να λειτουργήσει κανονικά η επιχείρηση. Πιθανό να αφαιρεθεί αυτό που δίνει στον υπάλληλο από μελλοντική υπερωριακή αποζημίωση », επεσήμανε.
Τηλεργασία
Όπως εξηγεί ο κ. Αντωνίου, η τηλεργασία έχει να κάνει κυρίως με προσφορά υπηρεσιών. «Η πραγματικότητα είναι ότι η τηλεργασία εξυπηρετεί μόνο όταν υπάρχει αντικείμενο εργασίας και μια διαδικασία που πρέπει να διεκπεραιωθεί. Όσες προσαρμογές έπρεπε να γίνουν στους χώρους εργασίας, έχουν ήδη γίνει. Η δυσχέρεια πηγάζει από το γεγονός ότι δεν υπάρχει επαρκής κύκλος εργασιών για να τους απασχολήσει όλους », τονίζει.
Αναπόφευκτες οι μειώσεις μισθών
Πάντως, ο κ. Αντωνίου προειδοποιεί ότι εκεί που είναι εντελώς αναπόφευκτο θα γίνει μια προσωρινή μείωση των απολαβών ή και καταβολής κάποιων ωφελημάτων ολικώς ή μερικώς. «Θα χρειαστεί να δώσουμε συμφωνίες και κάποιες προσωρινές ρυθμίσεις που θα οδηγήσουν σε μειώσεις απολαβών», επισημαίνει.
Μερική απασχόληση
Στο ίδιο μήκος κύματος είναι και οι δηλώσεις του γγ του ΚΕΒΕ Μάριου Τσιακκή. Ο κ. Η Τσιακική ανέφερε ότι η οικονομία δεν έχει ακόμη ορθοποδήσει, εκφράζοντας την ελπίδα να μην μπουν περισσότεροι περιορισμοί στη λειτουργία των επιχειρήσεων. Σημειώθηκε ότι καθώς είναι πεσμένες οι δουλειές, οι εργοδότες θα μπουν λογική της μερικής απασχόλησης ή της εξ αποστάσεως απασχόλησης με ευέλικτους όρους εργασίας για να προστατεύσουν τις θέσεις εργασίας και να μην προκύψουν μεγάλη ανεργία.
Όχι μονομερείς παρεμβάσεις
Από την πλευρά του, ο γ.γ. της ΣΕΚ Αντρέας Μάτσας ήταν ιδιαίτερα έντονος. «Ο Στόχος μας είναι να αποτρέψουμε αυθαιρεσίες από την εργοδοτική πλευρά», τόνισε. Με κατηγορηματικό ύφος απαντά ότι δεν θα δεχθούν μονομερείς αποφάσεις από την εργοδοτική πλευρά. «Η συνδικαλιστική πλευρά κατανοεί ότι σε κάθε κρίση ευνοούνται οι αλλαγές, ενώ οι ευέλικτες μορφές εργασίας έχουν κάνει αισθητή την παρουσία τους», ανέφερε. Ωστόσο, επεσήμανε ότι οι εργοδότες πρέπει να λειτουργήσουν στα πλαίσια της νομοθεσίας, τονίζοντας ότι εφόσον δεν υπάρχει δεύτερο κύμα πανδημίας και η οικονομία προσπαθεί να βρει τους ρυθμούς της, θα πρέπει να συνεχιστεί η εργοδότηση προσωπικού.
«Υπάρχουν οι Εμείς όπου έχουμε επαναδραστηριοποιηθεί πλήρως. Δεν συντρέχει λόγος να μπαίνουμε σε ρυθμίσεις που θα επιβαρύνουμε τους εργαζόμενους υπό το πρόσχημα της διατήρησης των εργασιών εάν δεν υπήρχε δεύτερο κύμα. Εκεί που υπάρχουν επιβεβαιωμένα προβλήματα, να τα συζητήσουμε. Δεν μπορώ όμως να πάω με ισοπεδωτικές προσεγγίσεις γιατί δεν είναι τα δεδομένα τα ίδια για όλους τους τομείς », κατέληξε.