Η δημιουργία ενός ευτυχισμένου χώρου εργασίας αποτελεί αναγκαιότητα και αποδεδειγμένα αυξάνει την παραγωγικότητα των εργαζομένων μιας εταιρείας.
Αυτή, εδράζεται σε 3 παράγοντες: την ευελιξία, την ομαδικότητα και το σκοπό.
- ΕΥΕΛΙΞΙΑ
Η ευελιξία βοηθά στο να εξισορροπήσουμε την προσωπική με την επαγγελματική μας ζωή. Στις μέρες μας, δεν περιορίζετε μόνο στο που και ποτέ εργαζόμαστε αλλά και στο πώς εργαζόμαστε! Η επιλογή ωραρίου, εργασίας και η ελευθερία να αποφασίζει κάποιος υπάλληλος τον τρόπο με τον οποίο θα διεκπεραιώσει τα καθήκοντά του, μπορεί να ωθήσει την ικανότητα και την παραγωγικότητα του στο μέγιστο!
- ΟΜΑΔΙΚΟΤΗΤΑ
Η αίσθηση ότι ανήκει σε μια ομάδα και η αναγνώριση της προσφοράς και της αξίας σου είναι σημαντικά για την ευτυχία σου! Αν οι εταιρείες αναγνωρίζουν αυτή την ανάγκη του ανθρώπου και επενδύσουν σε αυτήν τότε μπορούν να επιτύχουν καλύτερα αποτελέσματα στην απόδοση των υπαλλήλων τους. Πότε επιτυγχάνετε αυτό; Με την αναγνώριση των επιτευγμάτων, την ενθάρρυνση της συνεργασίας και την προώθηση της ομαδικότητας.
- ΣΚΟΠΟΣ
Αν οι εργαζόμενοι θεωρούν την εργασία τους απλά ως έναν τρόπο για την απόκτηση εισοδήματος στο παιχνίδι έχει χαθεί! Για να αποδίδουν περισσότερο θα πρέπει να νιώθουν ότι η εργασία τους έχει νόημα και σκοπό με τα οποία ταυτίζονται και να νιώθουν δεσμευμένοι σε ένα κοινό όραμα.
Συνοπτικά, η δημιουργία ενός ευτυχισμένου εργασιακού περιβάλλοντος θα πρέπει να αποτελεί μια συνδυαστική προσέγγιση λαμβάνοντας υπόψη τις ανάγκες, τις επιθυμίες και τα ιδανικά των ανθρώπων. Αν δεν εκτιμάται, αν δε νιώθει ευτυχισμένος και δεσμευμένος κάποιος δεν μπορεί ποτέ να φτάσει στο μέγιστο της απόδοσης του.